对于9月1日起的社保问题，很多人称其为“91新规”，说实话，这是典型的误读和歪解。
这哪里是什么新规，明明就是“老规重审”。这次关于社保缴费的法律解释，仅仅是对过去的法规的再一次强调和重申！本身劳动者与企业之间已经形成了劳动关系，依法缴纳社保，是企业的法律责任，这在劳动法里都有明文规定。
但过去执行上标准不高罢了，或者说是不彻底，以前出现社保纠纷时，往往民不告官不理，只要工人和企业发生劳动争议之后，才会介入解决。但从9月1日开始，就不存在争议问题了，只要存在用工事实，不管工人和用工单位是如何约定的，哪怕是“周瑜打黄盖”，板子都打向企业，你不给交就违反规定，就必须接受处罚，没有任何条件可讲。
这次对社保的重申，不过是把以前一些单位的用工“灰色地带”给一把撕掉了。从以前的不闻不问，到以后严格执行，员工和企业无论签署什么自愿放弃的合同均无效。 原来签了这种协议，起码员工心里会觉得告了没有用，但9月1日以后就不行了，如果员工哪天心血来潮，把企业给告一下子，企业就要吃这个哑巴亏。
看到社保这个问题，不知道大家有没有似曾相识的感觉。这几年，税务查账开始严格起来，很多企业补交了很多钱，说白了就是把以前不严谨的未交的税给吐了出来。以前管的相对宽松，没那么严谨，可交可不交的不用交，税务部门一般也不会找上门，但现在不行了。
难道是税收政策变了吗？当然不是，和社保问题一样，只不过是“老规重审”罢了。
