“彻底解释不清了！”2023年8月，山西，一电子公司员工在提前7分钟打卡下班后，却遭遇车祸最终身亡，家属提出工伤赔偿，公司却表示员工早退了7分钟不属于工伤，法院是这么判的。 现在只要是正规的企业都会为员工缴纳工伤险，但员工也需要在工作期间或者上下班路上出了事故后，才能申请工伤，可如果是提前早退了7分钟，还能算是工伤吗？ 这位员工在当天下午的5点53分时，打卡然后离开了车间回家，谁知在路上开车时，员工却和另外一辆车发生了事故，导致他最终不治身亡。 事发地距离公司仅仅3公里，交警赶到现场后，认定员工没有主要责任，家属于是向当地的人社局申请工伤认定，谁知公司这时候却不乐意了，表示他们公司的规定是6点下班，所以这不算是工伤。 然而人社局在调查过后发现，在事故发生之前的半年时间里，员工的打卡时间一直都是5点50分到6点这个时间段，而公司也从未对此提出异议和处罚，因此人社局认定员工是属于工伤死亡。 公司觉得员工不属于正常上下班，因为规章制度是6点下班，可男子连续半年都是提前10分钟左右打卡的，可见这就是他的正常下班时间，因而这个结果也算是意料之中！ 对此不少网友看法完全不同，有的网友认为公司出了事就想撇清责任，简直没有担当，也有网友认为早退本来就是不对的，公司的异议没有问题，对此你们怎么看？ 信息来源：《员工提前七分钟下班遇车祸身亡，公司称其属于私自早退不属工伤，法院判了》广州日报
超级巡管
退一步讲，他如果准时下班是不是就不会发生车祸了？
华丽的逆转 回复 08-21 16:11
也有可能准时车很多，更容易发生事故，很可能早就发生了呢[哭笑不得]
清然
我有个不明白地方，有懂的能帮忙解释下不，工伤不是保险吗，应该不是公司赔吧，为啥公司很多都不认呀
果然 回复 08-21 19:46
这个电子公司不清楚，但是很多国企或者单位为什么不愿意报工伤很好解释。个例子，比如你在工作中扭到腰了到医院花了5000块，耽误半个月，如果报保险的话，受伤当时或者三天内要报备，保险公司要调查，最后还要拿医院账单审核合理性，没有三五个月根本赔付不下来，赔付下来基本也报销不了全部账单。最关键的是，还会影响安全奖发放。比如我们单位就有安全奖按季度发放，你报了一个几百块或者几千块的工伤，影响到的是整个部门上万的奖金（还是人少的部门），还因为安全事故部门领导和上级领导都要担责。最简单的办法就是直接去医院住院就说在家扭到了，基本只给个门槛费就够了（我们单位医保是公务员医保保险比例极高），也不影响其他人。皆大欢喜不好吗？所以很多极少生产性质的单位这几年才因为规范性交工伤保险。
果然 回复 08-21 19:55
反正工资条上面没有，这十几年一直在搞事业单位改制，我们单位各种原因一直在压缩编制，我们原来是三个单位合并的，改革前正式职工三百多，这十几年退休了一半多，只进了不到二十人，我们评一类也就两年前，因为以前有一部分经营性资产，所以工资奖金都是财政差额拨款，适龄生育人数少，单位自然不愿意交了。当然现在剥离了经营性，估计要上生育也是迟早的事。