“违法”的定论究竟由谁来定？小饭店给员工开3000元工资，额外补贴1500元社保现金，员工完全认可，这样的老板真的有罪吗？ 法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，初衷是保障劳动者权益。但对微利的小企业而言，合规缴纳社保意味着人力成本骤增。许多企业与员工协商以现金补贴替代，员工能即时获得更多收入，企业也能减轻负担维持生存，这成了双方的无奈选择。 我国小微企业贡献了80%以上的就业岗位，若强制高标准缴纳社保，可能压垮本就艰难的企业，导致大量员工失业。这反而会引发更严重的民生问题。政策应平衡合规与现实，可探索差异化缴纳标准、社保减免等灵活方案，而非简单贴“违法”标签。唯有兼顾企业生存与员工权益，才能实现真正的社会共赢。
