非常通透的一段话：“绝大部分工作都不需要什么能力，你之所以没有办法找到好工作，不是因为这个工作你干不了，而是你进不去！”
这句话像一把锋利的钥匙，推开了职场迷雾中最现实的一扇门。
找不到好工作，总以为自己“能力不够”，却忽略了那道门槛是学历的筛选、人脉的阻隔。
以常见的办公室工作为例，就是一些简单的信息接收整理，文件管理，办公采购，会议安排等内容。
它不需要高深精准的技术知识和独特技能。
大多数人在短时间内，熟悉工作流程就能完成的一项工作。
再比如服务行业，如果不存在沟通问题，一般人也是能够胜任并能顺利完成的工作。
既然不需要这么多高精工作的岗位，为什么没有办法找到好工作呢？
原因是职场迷雾中的这扇门，很难被推开。
很多职场岗位，除了要求学历高之外，内部推荐及职场人脉占有相当大的比例。
大部分工作并不需要你有个人的才华，而是突破准入机制的能力。
职场的真相，从来不是非黑即白的“能力论”或“关系论”，而是二者的交织与平衡。
关系和能力不是简单的“ 一加一等于二”，而是化学中的催化剂和底物，共同结合才能实现最大价值。
求职者要随时调整自己的策略，灵活应变，用心去求职，突破个人优势，态度要诚恳。
那些最终“进去”且“站得住”的人，往往既懂得积累能力，也懂得破解门槛。
不从泥泞不堪的小道上迈步，就踏不上铺满鲜花的大路。
凡事要找对方法，而不是去找借口。
就像过河的人，既要有造船的手艺，也要知道水流的方向。
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