单位里干部年轻化的背后就是资源的分化；
越来越多单位的干部培养和提拔都会有年龄线；
随着越来越多年轻人被提拔到领导岗位；
也就意味着个人进步规划迫在眉睫；
这就意味着资源会发生分化；
普通人其实从踏入单位开始就要开始谋划；
奈何没有资源和人脉也只能闷头努力或者试错来积累经验；
但是有资源和人脉的人直接就可以按照规划进行布局谋篇；
至于险滩暗坑早已深谙于心；
如果没有人替你铺路那么你就是步步都是难路；
也不存在走多了就有路；
反之有人替你铺路则处处都是坦途直道；
这种分化无疑会带来一波人的自暴自弃和自我边缘。