这些年的情况，不用多说，大家其实心里都明白。而前些日子，出了一份A4纸，叫做《关于支持老年参与推动实现老有所为的指导Y见》。

其实意思很简单，就是说了要创造更多适合老登们的多样化、个性化的岗，鼓励老年再返岗就业。其实很简单，说白了就是老的们也不能随便给退了，要继续给发光发热哈！可能也从侧面说明了养老JIN池子里的水不多了！但问题是，在现在的东赢的职场上，无论是上岸的，就是那些猿，事业bian，G企，还是各类企业，工厂，35以上的就嫌老了，但63才能退，这个本身就是个二元悖论哈！所以，你让这些老的咋弄呢？

看一下数据显示，差不多是从2022至2031，这十来年间，即将迎来最大规模的一波“退休潮”，60和70都在里边，甚至一些早期的80也在里边，每年差不多有2000万面临退了。

而且数据还显示，截至到去年也就是2024年底，60岁及以上人数字，达到了3.1个小目标，占总数的22%，其中65及以上的有2.2个小目标，占总数的15.6%，比例是很高的。

另据卫jian委预测，到了2035年左右，60及以上将至少突破4个小目标，在总数中的占比将超过30%，也因此彻底进入重度老龄。

那么现在再结合这个A4纸，总结下来就是一句，塔是没米了，也养不了大家了，老的们自寻出路吧。

这话听上去很那个，但问题是这就是事实哈。

一边老登们退的潮是越来越近，而另一边she保基金的池子，早就进入收支相抵的阶段了，甚至支出都开始超过收了，2024年，这个池子收了8.5万小目标，支7.6万小目标，看上去有剩余吧，但其实并不多，并且总剩余的余额，其实也只够一年的量，也就是8.7万小目标。

也就是说白了就跟很多人经历了口罩一样，储备干了！

当然，背后的原因其实就是那些小登中登们，开始成规模地退出she保，不玩了。

原因自然很简单，一边是这几年的形式大家都知道，周期，下行，失Y，薪水不涨有的甚至降了，但是那几个险和金，那时年年涨的；而另一边延退这事现在也既成事实了，谁也无法断定，再过个十来年，万一再来延一次呢？

那么现在的状况是，成本高，收益低，策略上的风险还大，自然不玩这个游戏了，就成了年轻人的选择了。

玩不起了，我没办法上桌吃饭，拿掀桌子了！（乌鸦：难办？我看那就别办了！）

交的少了，但问题是随着超过60的越来越多，那么拿的就越来越多，再怎么填都是个大窟窿。

而到目前为止，也还没有一个完美的策略方案来解决。

所以哈，像这种支持老登们再就业的A4纸，其实也真的是摸着石头过河。

但是其实仔细看一下吧，这种A4纸，应该是属于为了发而发。

看一下，首先，什么样的退了以后的老登，才需要再返岗？

大家众所周知，老登分三个层，顶层的是上岸的，就是各种猿事Y编和g企等，特别是14之前就已经退的那一批更是如此，养lao视同完全缴纳了，基本基数还很高，每年的增长都是按百分比网上加的，一二线城市的，一个月到手1，2W轻轻松松拿捏。

这类完全没有必要再返岗的，毕竟不差那一点，而且这样的自己也不会返岗，没有意愿。

中层是普通的那些退了的，这批是之前上班的时候，老老实实自己挣自己交养lao的，老老实实的拿自己的那一份，属于不欠谁也不占谁便宜的那一批。

但问题是现在到手的那点，差不多基本勉强够自己和老伴俩人的生活开销，如果要给儿女一些补贴，那是不够的，所以这类人是有一定的需求的。

还有一些因为之前各种原因，没有交够，或者交的基数过低，就算趸交，拿到的也少，开支大拿的少，这些人是有需求的。

基础的就不谈了，也就是俗称的修地球的，一个月也就拿个200块，再返岗需求是一定有的，不然的话要么有儿女接济，要么直接在家里饿噶。

截止到2024年，退了的一共是1.4个小目标，其中上岸的占比差不多21%，也就是3000万。

那么按数据看，除了这3000W，剩下的那1.1个小目标，说白了是都有返岗潜在或直接需求的。

主要是现在，需求有，却没有环境和坑位。

首先大家都知道，现在是35的线，别说60或者63以上，超过35的中登，基本都被毕业了。

而大部分的工种，可能除了纯手工，其他的行业都不愿意招60以上，出点问题的几率太高，出行路上交通问题，基础疾病犯病，机能退化，体能差，所以23年出台了清退策略，不让用超龄高龄的农M工了。

那现在咋办哈？出这个A4纸？这是要左右手互搏吗？

所以一些老的就算要返岗，也只能去抢那种层层转包，一个月千把块钱的，例如开门关门（还不算安保），以及打扫卫生啥的。

现在发A4纸没啥意思，说实话，每年1200万刚毕业的都很难找到合适的活，怎么可能再把有限的坑倾斜给老的。

而那些铁人三项，快递外卖网约车，以及创业三部曲，自媒体直播带货摆地摊，也不适合老的，从体能到精力，从主观到客观，可能都不太合适。

吉祥三宝保安保姆保洁都下沉了，都开始卷，35-55的中登被毕业后，都去卷着写了，60以上的也就别想了，同样的价位，谁都知道该选相对年轻点的。

所以现在，除非塔带头接受老的返岗，且确定一下，万一出了什么事能给兜底，要不然说得再花好稻好，那都算镜花水月。

唯一适合老的返岗的形式可能只有一种，那就是zi产性的经营项目。

比如像前统JI句章说的，空余的房子可以租出去，家里的车也能租出去，灵活就业的收入也不一定低的。

背后的原因就让人感觉十级烫伤！

也或者，老的们或多或少都稍微有点储蓄，那就大A当韭菜，也算是做贡献了，再不行创业吧，什么元宇宙，AI赛道类的，希望老的们能玩的转！

这倒是有一定的可行性，然而就又形成一个二元，如果老的有这这么多储蓄而且还敢于投Z，还需要发A4纸高多样化，个性化的坑么？

不需要的哈。

所以，这个......。

其实吧，搞这些花活，不如把并轨做好，所有人的养lao金不高于当地平均，每年涨幅按着绝对值走，不按百分比。

然后一视同仁的，继续做大蛋糕做大盘子！很简单能够缓解的方法。

倒是，其实现在最那个啥的还不是现在的老的，他们虽然不怎么幸运，但其实也是幸运的，因为现在的养lao金是现付，他们领的，都是现在年轻人交的。

所以无论拿10000的还是拿100的，都是现在还上班的年轻人的功劳，因为他们至少还拿的到。

未来这些年轻人的谁来付？也就是80,90和00们，这才是最那个啥的事情。

都知道这几年生娃的事情拉了。所以，并不是当前的下行，而是人口+财Z的崩。

一边老的越来越多，一边小的越来越少，再加上收支越来越困难。

咋办呢？

宏观看，那真的没啥办法。

微观看其实也就那么几条：

在当下，有工作的一定要想办法保住，毕竟还有收入，没工作的也尽量想想办法，灵活就业，快递外卖网约车代驾，保安保姆保洁，自媒体短视频带货摆摊，别管干啥，想办法能挣点是点。

日常开吃尽量减少不必要的开支和消费，每个月咬牙也要储蓄一点，哪怕几百块哦，也比没有强，做到自己给自己兜底。

有能力的话，可以挑选一些大公司的商业险来搞一下，尽量增加未来收入渠道和收入保障，降低风险。

日常的话，就搞好健康，争取多卷几年，尽量增加储蓄，也就是尽量保证时间，保证充足的锻炼和运动，没时间或者费用去健身房就在家，什么仰卧起坐俯卧撑原地跑蹲起之类的都可以。

健康合理饮食，控油控盐控糖控热，少点外卖，多在家做饭，尽量保证充足或者高质量的睡眠，控制烟酒，尽量少得病，减少那些不必要的支出。

可以适当的储备一些贵金属或者有型资产作为兜底

实在不行早作准备拼一把，润了。

别也没啥了！尽量努力吧