领导身上存在一个怪现象；
那就是明明自己是握有资源和话语权的人；
却总喜欢让一个所谓能力强但是没有实权的人牵头做事；
单位里的人谁不是见人下菜碟；
如果推动的工作跟自己关系不大，谁会浪费时间成就他人？
结果就是一个毫无权限的人去指挥同样一群毫无权限的人；
领导及兄弟部门领导就在一旁冷眼旁观；
一遍遍协调，一遍遍请示；
却始终是停滞不前；
结果领导一句话的事情就解决了！
难不成这个时候就不要效率只顾着锻炼下属能力了吗？
领导身上存在一个怪现象；
那就是明明自己是握有资源和话语权的人；
却总喜欢让一个所谓能力强但是没有实权的人牵头做事；
单位里的人谁不是见人下菜碟；
如果推动的工作跟自己关系不大，谁会浪费时间成就他人？
结果就是一个毫无权限的人去指挥同样一群毫无权限的人；
领导及兄弟部门领导就在一旁冷眼旁观；
一遍遍协调，一遍遍请示；
却始终是停滞不前；
结果领导一句话的事情就解决了！
难不成这个时候就不要效率只顾着锻炼下属能力了吗？
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