单位里如果你提拔晋升遇阻；
但是实际上多数人是搞不清楚原因在哪里的；
如同一张答卷你只会知道最后分数却无从得知具体错在哪里；
因为领导的人选讨论，论证以及考察方式很多环节你是够不到的；
当你还在暗自努力的时候实际上考察早已结束；
很多人始终想不通；
实际上提拔跟能力有关联但不大；
更多是领导的权衡利弊之后的结果；
反过来讲总会有人觉得自己付出更多；
这是用自己的视角看问题；
都觉得自己亏；
可领导也许也知道你亏；
但是他并不觉得这与提拔你与否有什么关系。