工伤九级后单位态度反转？背后藏着一本"赔偿账" 不少劳动者经历过这种反转：工

工伤九级后单位态度反转？背后藏着一本"赔偿账" 不少劳动者经历过这种反转：工伤初愈时单位天天劝离职，可拿到九级伤残鉴定后，公司反倒急着喊人回去上班。这看似矛盾的操作，实则是企业对工伤赔偿成本的精准算计。 一、劝退时的"小心思"：想省掉几笔大钱 工伤刚发生时，单位劝离职可不是"好心"，而是盯着赔偿清单里的"大头"。按照规定，职工若在鉴定前离职，单位通常只需支付一次性伤残就业补助金（九级伤残多为6-10个月社平工资）。 比如某职工月薪7000元，工伤后单位劝其尽快离职，按当地标准，九级就业补助金是7个月社平工资（假设社平工资5500元），算下来只要3.85万元。但如果职工继续留任，单位得先付停工留薪期工资（按原工资算，一般不超过12个月，合计8.4万元），后续还得安排合适岗位，直到合同结束。 更关键的是，若单位在职工鉴定前单方面辞退，属于违法解除，需支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资），工龄长的职工可能要赔十几万元，远比就业补助金高。所以初期劝退，本质是想以最低成本"了结"此事。 二、九级鉴定后的"态度转弯"：怕赔得更多 九级伤残鉴定结果一出，法律对职工的保护力度明显加强，这让单位不得不重新算账。 九级属于部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，单位不能随意辞退，否则要支付违法解除赔偿金，这笔钱往往比就业补助金高得多。比如某职工工龄5年，月薪6000元，违法解除赔偿金就是6万元（5×2×6000），远超九级就业补助金的4.2万元（按7个月社平工资算）。 从用工成本看，安排职工从事力所能及的工作更划算。比如将流水线工人调至仓库整理岗位，月薪5000元，一年支出6万元；若强行辞退，仅赔偿金加就业补助金就可能超过10万元。而且职工返岗后，若因身体原因主动离职，单位只需支付就业补助金，无需额外赔偿，成本更可控。 三、职工该如何应对这种"反转"？ 面对单位的态度转变，九级伤残职工可以这样做： 1.评估身体条件：结合医生建议判断是否能胜任调整后的岗位。比如腿部受伤的职工，若单位安排坐班岗且工作量合理，返岗是可行的；若仍要求从事重体力劳动，可拒绝并要求重新安排。 2.明确权益底线：返岗前确认岗位调整、薪资待遇等细节，保留书面记录（如调岗通知）。若选择离职，除工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，单位必须支付就业补助金（各地标准不同，可查当地《工伤保险实施办法》）。 3.拒绝不合理要求：若单位以"不返岗就按旷工处理"威胁，可向劳动监察部门投诉。法律规定，工伤职工在医疗期内或鉴定后未完全丧失劳动能力的，单位不得随意解除合同。 有位物流分拣员工伤九级后，单位先是劝他离职，鉴定结果出来后又催他回原岗位搬货。他拿着医院"不宜从事重体力劳动"的证明，要求调至客服岗，最终单位妥协，既保障了工作，也避免了二次伤害。 说到底，单位的态度变化始终围绕"成本"二字。作为职工，既要看懂这背后的利益逻辑，也要守住权益底线：能返岗就争取合理岗位，不能返岗就依法索要赔偿，别被单位的态度牵着走。