海南，一男子入职酒店后，被老板调到其儿子的酒店做经理，可是一次工作时，男子不慎受

海南，一男子入职酒店后，被老板调到其儿子的酒店做经理，可是一次工作时，男子不慎受伤被评定为了工伤十级，万万没想到，酒店竟然直接将男子从经理调整为服务员，工资还降了3000元，男子不服，直接将酒店告上了法院，法院最终判了。 男子李某在20年的时候，入职了一家酒店做经理，因为干得不错，于是就被酒店老板调到了其儿子的酒店继续做经理，工资也涨到了7300一个月。 可是干了一段时间后，李某不慎受伤被评定为工伤十级，修养结束后，李某于是继续来上班，结果公司却让李某到前台去做服务员，工资降为4300一个月，本来是经理，不仅工资降了3000，还成了服务员，这让李某无法接受，于是双方不欢而散。 见李某不服从工作安排，于是，酒店就做出了决定，直接将李某做出开除处理。李某不服，当即提出了劳动仲裁，要求公司赔偿损失。 由于公司在李某工伤之前，给李某断了社保，所以，李某提出本应该由社保支付的赔偿款，应当全部由酒店承担。 事发后，有人说，我也是经理，公司效益不好就会各种挑毛病，然后找各种鸡毛蒜皮的事情扣工资，然后找理由裁员，别提压力多大了，如果是在国企，这些事情根本不会有，所以为什么私企幸福感一点都没有。 还有人说，企业没了，没有了收入，怎么刺激消费，不能支持员工这样的诉求，不然企业都没有了，大家都失业了。 也有人说，你在人家公司干活，给你调整岗位怎么了，难道还不行了？ 其实，调整岗位不是不行，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位和薪资待遇等关键条款。 因此，在双方协商一致的前提下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但不得单方面降低劳动者的薪资待遇。 那么，酒店给李某调整工作岗位是没有问题的，但是降低了李某的工资，这显然是违背了法律的规定，由此，李某可以要求解除合同，并要求公司支付补偿金。 可是，公司并未这样做，而是以李某不服从公司安排为由，将其解聘，那么，这就不是补偿金的问题了，而是要支付赔偿金，这一下子就多支付了一倍的赔偿款。 除此之外，因为公司没有给员工缴纳社保，在员工出了工伤之后，那么，相关赔偿是有公司支付吗？ 依据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 所以，如果企业没有给员工买社保，出了安全事故后，将会由企业来买单。 最终，法院也是这样处理的，最终判决公司支付李某赔偿金、一次性伤残补助金等各种赔偿21万多元。假如公司当时给李某买了社保，赔偿金大约是2万多，那么，公司会至少减少19万的损失。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究 #头号创作者激励计划#