江苏南京，男子收到公司安排，需要前往乌鲁木齐出差一个月。他估算下来，这趟行程大概

江苏南京，男子收到公司安排，需要前往乌鲁木齐出差一个月。他估算下来，这趟行程大概要花两万左右，便向公司提出希望预支差旅费。但公司表示让他先自行垫付，回来再报销。男子觉得这样不合适，就没有去出差，仍正常在公司上班。没想到，公司事后竟以“旷工”为由将他开除。男子认为是违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金6.3万元，以及公司拖欠他的提成。最终，法院对此事进行了审理，在法庭上，双方针锋相对，各执一词。最后，法院这样判了！ 来源于网络：【现代快报】 小王是某科技公司客户经理，2024年8月19号，公司突然给他发出通知，要派他去乌鲁木齐出差，这一去得待上一个月。 小王估算了一下，这趟出差下来，住宿、吃饭、交通等各种花费加在一起，大概要两万块钱。 出差本身他没什么意见，但一下子要小王先垫两万元，他心里还是有点犹豫。 想来想去，小王决定先和公司沟通一下，问问能不能让公司提前预支一部分费用。他提交了一份申请，盼望公司尽快同意。 公司回应的答复，让小王感到有些无力。公司提到，他是2021年8月入职的，到现在已经在单位工作了三年，算是老员工了，对公司各项制度理应非常了解。 公司方面强调，差旅费一直实行的是员工先自行垫付，出差结束后，再凭票据实报实销方式，并没有提前预支差旅费相关的规定。 在他们看来，这是公司长期执行的规则，小王也应当遵守。 同时，公司还又指出，在招聘时双方就已约定好，小王工作地点可以根据公司需求进行调整。 面对这样的答复，小王虽然有些失望，但并没有就此作罢。 之后，他又多次提交书面申请，希望公司能够重新考虑，争取一些余地。 但是，公司始终没有批准他的差旅费申请。 多次婉拒出差安排后，小王依旧留在原岗位正常工作，每天按时打卡上下班。 他原本以为，虽然没去乌鲁木齐，但一直正常出勤，应该不算违规。 然而，2024年9月6日，他刚到公司，被领导叫进办公室。 领导很严肃地告诉他说，由于不服从公司调派，他的行为已被视作旷工，严重违反规章制度，公司决定予以辞退，并要求他立即办理离职。 同时，公司有权拒绝支付他，8月份提成，共计有1543元。 小王感到难以接受，明明他正常上班，怎么就成了旷工？ 他并非拒绝出差，只是对垫付差旅费的做法有不同意见。 他认为，公司这样处理既不合理，可能涉嫌违法解除劳动合同。 在仲裁未果之后，小王向法院提起诉讼，要求公司，支付违法解除劳动关系赔偿金，合计金额为63000元，并追讨被拖欠的提成报酬。 根据《劳动合同法》第39条第2款，如果员工严重违反公司规章制度，单位有权解除劳动合同。 当然，公司单方面解约，必须理由正当、程序合法。 这次的情况是：公司安排小王去乌鲁木齐出差，但由于差旅费的问题双方没谈拢，小王没去。 公司认为他无故缺勤、违反了公司规定，并以此为由，解除了劳动关系。 那么，问题来了！因为差旅费用分歧而拒绝出差，算不算旷工？ 要认定旷工，通常情况下，需要满足两个条件：一是没有正当理由不到岗，二是没有提供劳动。 如果，员工仍在原岗位正常出勤打卡，只是不愿接受公司单方面调整工作地点，或增加个人差旅成本，一般来说，是不构成旷工。 另外，出差安排本质上是公司经营所需，差旅费用等，应当由公司承担。如果，公司没有提供合理的预支，或报销机制，员工有权拒绝垫付高额费用。 因此，公司以旷工为由，进行辞退小王，很有可能构成违法解除劳动的合同。 根据《劳动合同法》第87条，如果，公司单方面违法解除，或终止员工劳动合同，需要向员工支付赔偿金，金额是法定经济补偿标准的两倍。 而该法第47条明确规定，经济补偿计算方式是按照员工，在原单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 小王在这家公司，他已经工作了三年多，因此，小王有权主张，相当于六个月工资的赔偿金。 另外，《劳动法》第50条也明确规定，工资应当以货币形式按月足额发放，用人单位不能故意克扣或拖欠。 提成属于劳动报酬的一部分，只要公司员工完成了约定工作任务，公司应当依约支付。 那么，公司拒绝发放小王8月份提成，显然缺乏正当理由，应当予以补发。 最终，经法院审理认定，小王的行为不构成旷工，公司解除劳动关系，是属于违法操作的，判决公司应向小王支付，经济赔偿金及被拖欠的提成佣金。 对此，您怎么看？