江苏南京，男子接到公司工作安排，要求他外地出差1个月。男子大概算了一下，出差期间费用约2万元，自行垫付压力很大，遂向公司提起申请，能不能预先支付差旅费。遭到拒绝后男子不乐意了，就没有去出差。岂料，公司以旷工为由把男子开除了。男子不服，先申请仲裁，又将公司告上法庭，要求公司赔偿6.3万元的赔偿金，法院这样判！（来源：长沙政法） 据悉男子王某在某科技公司担任客户经理一职。2024年的一天，根据公司的工作安排，要求王某去外地出差，时间大约为一个月。 王某大概算了一下出差期间的费用，差不多需要2万多元，考虑到这笔钱对于王某来说压力很大，于是便找到公司，申请提前预支部分差旅费用。 公司负责人给出的回复是，外地出差。由员工先行垫付，出差完毕后凭借消费凭证找财务报销，公司自成立以来没有预支差旅费的规定。 公司给出的回复让王某难以接受，于是就没有听从公司的安排，继续在原工作地点打卡上班。 岂料公司的负责人不然找到王某，以旷工为由，将王某撤退了。 往往不服，先是申请了劳动仲裁，未果后又将公司告上法庭，请求法院判决公司赔偿6.3万元。 庭审时面对王某的控诉，公司负责人辩称： 第一，关于出差的安排，公司负责人已经明确告知王某公司没有预支差旅费的规定。等出差结束之后，王某完全可以凭借出差期间的票据找公司财务报销。 第二，在王某正式入职之前，公司已经明确表示公司会根据具体的工作安排，对工作地点进行调整。 第三，王某不服从公司的工作安排，严重违反公司的规章制度，公司有权与王某解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第二项规定 ，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 。 综上，王某的诉求无法律依据，公司无需承担赔偿。 法院这么判。 法院审理时认为，公司规章制度明确规定员工出差需先自行垫付费用，且说明了报销流程和时间，员工知晓并同意，那么这种垫付是合理的。 法院同时认为，在出差期间所产生的合理费用由员工自行垫付后由公司进行报销，属于双方之间达成的合意，需满足双方均同意的情况。 《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 若公司以员工不垫付差旅费、未出差为由将其辞退，需承担举证责任。若公司无法证明其差旅费制度合理合法，以及员工是无正当理由拒不出差，将承担不利后果。 具体到本案当中，王某不愿自行垫付差旅费，与公司协商未果后拒绝出差。可是公司却以王某旷工为由将其辞退，其行为违法。 综上，法院认为，王某在原工作地点正常打卡上下班，因公司单方面要求调整王某的工作地点，不能认定为旷工。 故法院支持了王某的诉求，判决公司赔偿王某6.3万元。 对此你怎么认为呢？关注@胡究法的如法炮制 多学法律少吃亏。
