能到字节跳动上班，前途一片光明，却因为薅公司羊毛被开除，错就错在他（她）忽略了大

能到字节跳动上班，前途一片光明，却因为薅公司羊毛被开除，错就错在他（她）忽略了大公司的一个特性，以及他自己的一个特点。 那段时间的午餐配送点总是异常热闹，有人统计过，他单日最多能打13份饭，有时是点不同窗口，有时是换手机号伪装不同账号，公司没人管，他就当是默认允许了，甚至还会把每次点来的酸奶小饼干装进袋子带回出租屋，有同事私下提醒他这样做可能不太合适，他反而笑着回一句“你不拿是你傻”，说这话的时候是2025年2月，一顿饭不过二十来块，他却能连续一个月不掏一分钱。 其实没人一开始就打算举报他，是后来看他把楼层小冰箱塞得满满的，连急用的药都冻坏了，还有同事拿盒饭的时候发现编号重复，一问后台才知道这个人用三个手机号在领餐，就连部分临时活动发放的京东卡和咖啡券也都被他扫了几十份，有人觉得不舒服，就截图发给了HR。 事情闹起来时，他人刚好请假回老家，HR找不到他，就给他导师发了封信，内容很冷淡，说公司不接受此类价值观偏差严重的员工继续在岗，已经决定终止实习。导师回了一封邮件，只写了一句：以后不再推荐。 他回来的时候懵了，去问部门说自己“没犯法”，饭也是平台下单的，福利券也是系统给的，怎么就不能拿。他可能是真的没意识到，大公司虽然看着人多权散，但一旦出事，流程会快得让人措手不及，那种没有明确规定但默认的界限，在大厂里就是基本盘，你破坏了，HR不解释，也不会宽容。 他的问题倒不在吃多少饭，而在于一种“我不吃就亏了”的心态，而且还摆在台面上炫耀，不论是谁，看见都会觉得不安，他的室友也说过，刚进公司两周就跟人借显示器，说正式后要申请配双屏，像是默认自己一定能留下来。 其实很多人在实习时也拿过公司提供的零食、洗漱包甚至二手办公椅，但都会在微信群里问一句“还能领吗”，只有他，会带个蛇皮袋来往返两趟，像是顺理成章的事。 这种认知差异可能也是他没想明白的，公司不是在计较几包饼干，而是看你是不是懂规矩，甚至是不是装作不懂。 你身边有见过这种“羊毛薅到头被踢走”的人吗，说说他们最后都怎么样了？