南非法院刚刚判决了7名中国人，每人20年监禁，根本原因是因为强迫90多名马拉维人

南非法院刚刚判决了7名中国人，每人20年监禁，根本原因是因为强迫90多名马拉维人，以很低的工资在工厂工作！ 从公开的资料中可以看到，这90多名马拉维人中，还包括一些年仅14岁的未成年，其中有16人的年龄是14岁到16岁之间，强迫这些人一天11个小时的工作，限制自由，同时被迫轮班工作一周7天！每天都会被持枪的人看守！ 最终这7人在今年2月份被判处158项罪名成立，包括贩卖人口和奴役儿童！ 这都什么年代了，还搞奴隶的那一套，我们要知道在所有生产效率中，奴隶制度其实是非常低下的一种劳动制度，他会直接降低劳动效率，降低产品的质量，这玩意儿在很多年前就已经被淘汰，中国淘汰了不知道几千年，而美国也已经淘汰了一二百年，就是因为这种制度太落后了。 美国为什么爆发南北战争？不就是因为北方的资本需要大量的工人，而南方的农场主需要大量的奴隶，最终二者的利益受到了冲突，然后爆发了战争！这些既是利益之争，也是意识形态的争斗，同时也是生产力社会发展过程中所必然存在的淘汰和竞争关系之间的争斗！最终农奴主被打败，农奴得到了解放，美国因此拥有了大量的工人，直接推动了美国生产力的飞速发展！ 与其采用违法的手段来极低效率的去工作，还不如给予一定的劳动报酬，让工人们踏踏实实的去工作，这时候如果还能给予相应的提成，那么工人的劳动效果直接会大幅度上升！ 毕竟在奴隶制的时候，所有的劳动成果都是归主人所有，奴隶是不会有劳动积极性的，当奴隶转化为工人的时候，他们是为自己工作，劳动成果可以变成自己的生活所需，那个时候他们的劳动积极性就会大幅度提升！ 再看看我们现在很多顶尖的企业，其实他们更多的是采用的是提成以及计件或者计时，总之就是一句话，多劳多得，少劳少得，不劳动就没有报酬！而你如果有足够的才华，甚至公司会直接给你股份和分红，而这一切都是为了留住人才！ 通过提成的方式，通过计件的方式来大幅度的增强工人的劳动力，同时还可以增强员工的凝聚力，会大幅度的提高工厂的效率，带动产品质量和数量的飞升！ 到目前为止，通过历史的考验，都知道最低的劳动效率就是奴隶制度，然后是自由的工人制度，而最有效的其实就是计件制度或者计时制度，而效率很差的，就是固定报酬的！而最能够引发人的奋斗欲望的是股份和分红！ 我们看看华为，不就是把股份分给了员工吗！任正非只占华为总公司总股本的0.73%，而2023年底，员工持股计划参与人数为151,796人，正是因为这样的分配方式，使得所有的员工都把企业当成自己，哪一个不是像打了鸡血一样去奋斗？ 因此这里边就出现了一个衡量公司优劣的一个标准，如果一个公司他们的销售人员是工资最高的，话语权最大的，那么这个公司一定是最强的，它处于飞速发展的扩张时期。 如果一个公司他的人事部门的权力很大，而且话语权很大，工资待遇很高，那么这个公司一般都已经进入了瓶颈期，公司发展规模是很难再扩张了！ 如果一个公司它的财政部门开始强大，财政说一不二，那么这个公司基本上已经走到末路！ 这是很多人所总结的经验，因此与其努力的去限制员工们的行为，其实还不如给员工足够的利益，毕竟只有足够的财富才能带动员工的积极性！ 只要你给予了足够的报酬，还怕员工不为你拼命工作吗？ 拿死工资的员工，永远干不过拿提成的员工，这在世界任何一个地方都是可以认定的事实！ 与其拼命的去压缩员工的剩余价值，减少他们的福利，减少他们的假期，减少他们的工资待遇，还不如反其道而行，增加他们的提成，增加他们的福利，甚至给予他们股份，只要给了他们足够的利益，哪一个又不会去奋斗呢？ 就像所有的销售人员，每个月几千块钱的工资，他为什么会为你玩命？如果你把所有的提成都翻一倍两倍，把每年的财富，哪怕50%分给所有的销售人员，任何一个公司你想倒闭都难！老板不想干了，员工都不愿意！ 现在好了，跑到外国去玩这种低效率的违法行为，“喜提”20年有期徒刑，但凡学点法律，到哪里不能够合法经营！ 非法移民黑人 南非黑人 南非留学生 黑人非法移民 南非关系 南非现状 南非种族隔离