比周扒皮都狠！7月11日广东广州，一男子从早上9点半，一直工作到晚上的10点半，途中因为实在是太累了，就闭上休息了三分钟，还没有睡着，可没想到，公司发现这一情况后，二话不说就将他给开除，男子想要补偿，但公司不给，双方就闹上了法庭，而法院做出了这样的判决！[无辜笑] 李先生每天早上9点半上班，晚上10点半下班，一个人承担收银、理货、清洁所有工作，那天晚上他实在太累了，在收银台前闭眼休息了大约3分钟。 期间有客人进店，李先生立即起身接待，但公司通过监控发现了这个画面，认定他“上班睡觉”，还翻出之前他上厕所时短暂关店的事情，直接将其开除。 李先生不服气申请了劳动仲裁，仲裁支持了他的诉求，但公司拒绝执行，双方最终打起了官司。 法院审理时发现几个重要细节，李先生并没有真正睡着，只是闭眼休息3分钟，依然能正常接待客人，之前上厕所关店时店里也没有顾客，没有造成经营损失。 法院认为公司没有给李先生解释机会就直接开除，属于违法解除劳动合同，最终判决公司向李先生支付赔偿金5万多元。 李先生的工作时间已经超过正常标准，在身体疲惫时短暂休息是人之常情，公司以此为由开除员工，显然过于严苛。 法院在判决时会综合考虑员工行为的性质、后果和动机，像李先生这种情况，既没有影响工作，也没有造成损失，就不构成严重违纪。 这个案例提醒用人单位，管理员工要合情合理，不能因为一点小问题就“一棍子打死”，员工是人不是机器，适当的休息和人性化管理对企业长远发展更有利。 网友们议论纷纷： “一天上13小时班，就闭眼3分钟被开除？这公司比周扒皮还狠啊，资本家看了都流泪！” “上厕所暂时关店怎么了？难道让员工憋着？这明显是故意找茬不想给赔偿金吧！” “法院判得好！这种公司就是欺负老实人，超时工作不提，抠那三分钟，真恶心！” “我也在便利店干过，真的累成狗，全程没得歇，支持小哥，打工人的命也是命！” “坚决曝光公司名字！不然以后还有更多人被坑，这种企业不配招人！” “连续上班13小时难道不违反劳动法？建议顺便查查加班费有没有足额给！” 现实中有多少公司一边压榨员工，一边用“严格管理”当借口欺负人，你有没有遇到过类似被无理开除或苛刻处罚的经历？ 官方信源：中国法院网
