自从社保法2011年实施以来，有关社保方面的制度越来越完善，目的只有一个，那就是规范社保行为，保护单位及劳动者社保权益，无论是单位还是个人，都需要遵守社保制度及有关法律法规。

不过，在实际生活中，有一些问题长期存在，并认为这是合法做法。实际上，这些所谓的习惯性做法，大多都是违法的。比如单位以给高工资为由，让劳动者放弃缴纳社保的行为，并签订协议，表面上看你情我愿，实际上是违规的。签订协议的前提是不能违反法律制度，如果前提就错了，那么签订的协议自然就是无效的。

如今，一项新的社保新规即将从2025年9月1日开始实施，说的就是单位与个人之间的社保缴费问题，这项新规事关我们每个人每个家庭的利益，非常重要，一起看看。

近日，最高法发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，从名称上就可以看出，不是原来没有相关制度，而是对相关制度进行解释，以更好地服务单位和个人，服务社会。以前各地的做法因为没有出台解释前有差异，今后做法会进行统一，大家统统按照这个来，有法可依，有法必依，单位和个人心中都清清楚楚，白底黑字，不会再有争议。。

新规实施后，邻居老王就是直接受益者。老王是一家小型公司的职工，单位是私营企业，每月工资有5000元，在当地来说还是比较高的。当初老板问老王，如果愿意放弃缴纳社保，每个月多发500元工资，老王一听放弃缴纳社保还能多拿工资，就欣然答应了，并且对老板的做法赞不绝口，认为老板给自己多发钱了。孰不知，老板不是多发钱了，而是侵害了老王的权益，老王没有认识到不缴纳社保将来给自己带来的损失。

当然，单位是否真心地为老王多拿工资考虑，显然是司马昭之心路人皆知，不缴纳社保的目的，就是单位想节约人力成本，单位本应该承担的责任义务而没有承担，一心只是为了让自己多赚钱，并不是为了让职工多领工资。这相当于是单位压榨职工，而不是为职工的利益着想。

从9月开始，法院社保解释实施后，像老王这种自愿放弃缴纳社保的行为，就行不通了，单位必须为老王缴纳社保，单位也有责任和义务为老王代扣代缴个人缴费部分。这样，单位需要从老王的工资中每月代扣各种社保800多元，老王实际到手的工资相应地也就减少了800多元。

我来评两句，老王的工资在缴纳社保后，表面上看到手工资减少了，但是减少的工资实际上是给个人进行了远期投资。比如代扣的养老保险和医疗保险，全部进入个人账户了，还是个人的钱，失业保险虽然没有进入个人账户，但是老王万一今后失业了，还可以按照规定领取相应月数的失业保险金。万一受到工伤了，还可以申请工伤赔偿。这样做，对单位及个人都带来了好处，个人权益得到保障，单位规避了风险。

不仅如此，解释中还明确了单位不缴纳社保，不仅承担补缴的责任，还要因此承担可能的赔偿款，如果职工以单位不缴纳社保为由辞职并且要求单位赔偿，法院是支持这种做法的，赔偿标准是，每工作一年赔偿一个月工资，工作5年就需要赔偿5年的工资，单位没有缴纳的社保，单位要补缴，如果因为单位没有缴纳社保给职工造成养老金损失，职工也可以以此为理由进行起诉要求赔偿。比如老王退休了，但是因为没有缴纳社保，就没有养老金可领，老王以这个为理由，起诉原单位因为没有给自己缴纳养老保险而造成的养老金损失。