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一位朋友说他们单位裁员,一个部门被给了四个名额,于是部门主任圈出了四个人,然后找

一位朋友说他们单位裁员,一个部门被给了四个名额,于是部门主任圈出了四个人,然后找这四个人挨个谈话。

前三个很顺利,但到了最后一个人时,这个人借口自已家里孩子小,老婆全职,双方四个老人需要他工作来养,说什么也不离职。

部门主任和他在办公室里谈了整个一上午,最后的结果是----部门主任对人力的人说:“我来顶替他的名额吧,我走。”

最后他真的走了,说什么也不走的那个人则留了下来。

大家一看这情况,都说部门主任实在是太仗义了,简直就是舍生取义。

然而,后来大家才知道真相。原来那个被谈离职的人掌握了部门主任的一些违规行为。他说如果他要是走了,他就会把这些事全曝出来。部门主任当然明白孰轻孰重,所以选择了自己离职,来封上这个人的口:

评论列表

等待花开
等待花开 89
2025-09-23 17:33
然后新来的部门主任把他当成刺头,想办法把他也裁了

风里密码 回复 10-04 16:25
新领导绝对裁,一上来都想方设法把这种人逼走了,这种人别说做朋友,连做同事也离得远远的,谁愿意和这种哪天不小心就炸到自己的定时炸弹一起共事?更没有哪个领导会养虎为患。

飞翔的松鼠 回复 风里密码 10-06 12:43
不做亏心事,不怕鬼敲门,你到底做了多少坏事

超级大头菜
超级大头菜 63
2025-10-07 04:56
你要裁员就正规裁呗,只要赔偿到位,我还巴不得你赶快裁,又想裁,又舍不得赔偿,老想逼人家自己离职,现代社会有几个是傻子的?
zyr17
zyr17 19
2025-09-29 17:01
狗屁,现在企业裁人比以前难多了。劳动争议基本是偏向员工了。只要去告,一般都会远超N+1,而且会上了企查查的劳动争议信息黑名单,以后招人或者和其它企业合作这都是减分项。企业自己心里也有数,大多数是哄骗你接受N+1,当然有下家无所谓,正好的事情。但你不接受企业就该头疼了。

基围虾 回复 10-03 22:56
告了闹大了,以后就没企业要了。现在裁员是各种花活,年年都能玩出新花样

不死鸟一辉? 回复 10-04 11:35
企业n+1可以横着走

crf1000
crf1000 13
2025-10-27 09:03
领导让我离职,我说简单,按正规流程走,钱到位马上走。快一年了,自己的事做好,其他的事不要找我了,到点打卡走人,直接不演了,不知道多逍遥
1.2.3
1.2.3 12
2025-11-18 07:26
我们去年的公司裁员都是鼓励员工自愿离职给n+1,不走的只有一个底薪,因为公司不景气。
用户10xxx13
用户10xxx13 4
2025-10-04 16:54
不用逼走,自己也是干死干活,少了四个人干活,谁分担工作,肯定是剩下的人干。

风清云淡 回复 10-16 10:06
还有这么多事做就不裁员了。

书法种花双趣
书法种花双趣 3
2025-10-15 15:11
这故事讲的,这个不进就换一个,一个部门几十个人,那有自己走的。
用户10xxx80
用户10xxx80 3
2025-11-03 04:26
离职己要赔偿。
用户10xxx50
用户10xxx50 2
2025-10-07 01:30
有屁用,又不是掌握老板犯罪证据
用户23xxx63
用户23xxx63 1
2025-10-28 12:14
一般裁员都是人事谈话,什么时候部门领导来趟这浑水了