干了七年人事，手里攥着三本专业证，结果报到那天居然因为腿脚不利索被开了？三轮面试都过了，拿着录用通知去宁波总部，就因为走路有点瘸，直接被HR堵在公司门口不让进。 他可不是刚入职场的新人——整整七年HR干下来，手里攥着中级经济师、人力资源管理师和心理咨询师三本硬核证书，之前几份工作都是连升好几级，以前同事聊起他，个个都竖大拇指说靠谱。关键是，他那点跛脚是小时候生病留下的，既不用拄拐也不用坐轮椅，平时跟朋友去看演唱会、约着玩剧本杀都啥事儿没有，怎么看都不耽误干HRBP的日常活儿。 可报到那天，HR随口问了句他腿的情况，没多会儿就回来甩了句“领导不乐意”，直接就不让他入职了。更让人窝火的是，对方还一个劲儿催他发微信，非得让他说“是自己不适应主动走的”，这不明摆着就是想把锅甩得干干净净吗？后来更过分，还含糊其辞地暗示，说是自己“合同快到期要续签，压力大才这么干的”。 直到9月底，得力的执行总裁才在当事人社交账号下实名留言道歉，说这事“跟公司说的价值观根本对不上”，还说要成立调查组整改，公关部、人事部还有总裁办轮番打电话道歉，可当事人早没心思回去了。现在残联和劳动监察都已经介入了，你想啊，《残疾人保障法》里写得明明白白，总不能因为跟工作不沾边的身体问题就拒录人家吧？而且之前还有个戴人工耳蜗的听障朋友，明明干活一点不耽误，照样被得力给拒了。 说实话，企业喊“人文关怀”“不搞不公平对待”特容易，但真到招聘的时候，却拿偏见把合格的人挡在门外，这比啥都伤人。他那跛脚没耽误他考下证书、拼出好业绩，可偏偏呐，职场里那点偏见，差点就把他的路给堵死了——真正该改的从来不是求职者的模样，是企业骨子里那股子藏都藏不住的、见着点不一样就躲着走的歧视毛病。得力集团 得力辞退跛脚员工
