快讯！快讯！ 华为事情突发！ 华为正式宣布任正非女儿孟晚舟担任 董事长重任，2025年10月1日起接替徐直军当职半年！ 华为的轮值董事长制度再次成为焦点。孟晚舟第三次执掌帅印，这次她的任期跨越2025年10月至2026年3月。轮值董事长在任期内是公司最高负责人，这条消息瞬间引爆科技圈。 华为的董事会结构非常独特。三名轮值董事长——徐直军、胡厚崑、孟晚舟，每半年依次轮换。这种制度设计避免了权力过度集中，让企业决策更具灵活性。17人董事会中，每位成员都是行业翘楚。 孟晚舟的履历堪称华为成长史的缩影。1993年加入公司，从基层会计岗位起步。三十多年时光流转，她亲手搭建了华为的全球财经体系。2003年她主导建立全球统一的财经组织架构，这份魄力令人惊叹。 她的核心贡献在于财经数字化转型。2014年推动数据变革，实现“数出一孔”。2019年后构建财经数字化蓝图，让风险管理智能化。这些成就支撑华为在严峻外部环境下依然稳健。 此次人事调整暗含深意。就在孟晚舟任命前一天，任正非签发文件任命余承东兼任产品投资评审委员会主任。两位核心高管同时担纲要职，华为在AI领域的战略布局浮出水面。 余承东的任务很明确——带领华为在AI芯片、大模型、智能汽车等关键战场取得突破。他成功推动华为终端业务崛起及鸿蒙生态商业化，这份经验对AI攻坚至关重要。 孟晚舟的财务管控背景恰逢其时。她的全球化运营经验，能在AI研发投入与风险控制间找到平衡。未来六个月，她将主持董事会决策，指引华为穿越科技竞争的风暴。 三位轮值董事长都是华为老兵。徐直军、胡厚崑、孟晚舟各自加入公司超过三十年。“70后”孟晚舟是最年轻的一位，这象征华为领导层的新老交替。 华为的AI布局覆盖底层算力到终端应用。9月18日全联接大会上，徐直军发布四颗自研芯片及算力集群方案。云计算CEO张平安展示AI大模型与具身智能进展，技术储备已然就绪。 孟晚舟此次当值正值全球科技竞争加剧。她的国际视野和危机应对能力，将是华为最珍贵的资产。从CFO到轮值董事长，她见证华为从深圳走向世界。 轮值制度体现东方智慧。不追求个人英雄主义，更注重集体决策。这种模式在瞬息万变的科技行业，或许是最优解。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
