果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 三轮面试都过了，7年工作经验的求职者就因跛脚，入职当天被HR逼着“自愿离职”，这操作真离谱了。现在CEO出面道歉、派专人飞过去面谈、列了三条整改措施，看着诚意满满，可当事人早就说了“不是非它不可”。 真的尊重从不是公关话术，而是面试时就不该用身体缺陷否定能力。《就业促进法》明摆着禁止残疾歧视，可他们非要等舆论发酵才“幡然醒悟”。 比起事后补救，不把歧视藏在“领导不同意”的借口里，才是大企业该有的样子。 大家觉得，这种“怕丢饭碗”的道歉，能算真正的认错吗？要是你遇到这种事，又会怎么应对呢？
