果然事教人，
一教就会，
得力集团道歉了，

但他们并不是知道自己错了，
得力只是怕自己的饭碗不保。

四轮面试层层过关，
求职者带着满心期待入职，
就因为走路跛脚，第一天就被
变相辞退，还得被逼着签“自愿离职”，
这操作哪里有半分大企业的担当？

道歉信写得再冠冕堂皇，
也藏不住背后的敷衍——
要是没有舆情发酵，这份
“认错”恐怕永远不会来。

其实大家要的从不是一封道歉信，
而是企业对“尊重”的真正践行。
接纳有部分缺陷的员工，不是施舍，

而是企业格局的体现，
这种内在的温度，比千万次
公关宣传都管用。得力这次的做法，
本质上是用偏见否定求职者的努力，

用道歉平息舆论，
诚意早被利益碾得粉碎。
这种“怕丢饭碗”的道歉，
你觉得能弥补对求职者的伤害吗？

要是你遇到这种职场不公，
又会选择怎样维护自己的权益？
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