果然事教人，一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了，得力只是怕自己的饭碗不保。 得力集团近几日的舆论事件，四轮面试后，走路跛脚的新员工被辞退，公司说是“自愿”离职。 公众说“怎么能用身体缺陷强迫离职这种方式否定一个人的努力。”得力道歉信发了好几篇，但都被批评“不是为了道歉，而是为了保护自己。” 真正的企业格局，不是用辞退否定一个有缺陷的员工努力了很久，而是用接纳让有缺陷的员工看到自己努力的价值。” 得力这几篇道歉信，写得像公关稿，没有诚心，怕被舆论捏死。” 真正的企业格局，不是用辞退否定一个有缺陷的员工努力了很久，而是用接纳让有缺陷的员工看到自己努力的价值。 高管的格局决定了企业的格局。得力的道歉，像极了公关稿，缺乏诚意和反省，不如不发。 大家觉得，这种“怕丢饭碗”的道歉，能算真正的认错吗？要是你遇到这种事，又会怎么应对呢？
