虽然很扎心，但是还得说几句大实话，得力的做法能理解，跛脚女生也没错，错就错在hr！ 作为公司，正常情况下，不太可能招有缺陷的员工，尤其在目前这样惨淡的市场行情下，大把就ye人员可供选择。供过于求的市场，站在企业的角度上，当然会有最优选择！ 作为入职者，已经被ci退，没有受到尊重，不愿意回头情理之中！而且这样的企业，站在道德的角度上，多少有点不近人情，难免让入职者心寒。 HR，作为公司的专业选聘部门，应该非常详尽的了解用人部门的需求，包括隐性需求，这包括性别、年龄、学历、婚育状态、身体是否健康等等。 得力HR，哪怕你通过三轮面试觉得求职者非常符合工作需求，但是有特殊情况的必须严格向用人部门报备审核，而不是擅作主张录用，让公司和求职者陷入如此尴尬的境地。 如要解pin，hr应为被解pin第一人！大家认同吗？
