得力集团现在最后悔的人事经理 不是因为辞退了一名优秀员工 也不是因为事件上了

得力集团现在最后悔的人事经理 不是因为辞退了一名优秀员工 也不是因为事件上了热搜 而是因为一次管理失误 让公司苦心经营的价值观瞬间崩塌 2025年5月13日，通过三轮面试的求职者小钱到宁波总部报到。她拥有7年HRBP经验，过往工作屡获晋升。当天接待的HR注意到她走路跛脚，下午便以领导不同意为由劝退，还要求她微信发送因不适应主动离职的文字。这位姑娘幼时患病导致步态异常，但明确表示不影响正常工作，无需拐杖轮椅。 事件在9月底曝光后，得力集团执行总裁陈雪强在社交平台连夜道歉，总裁办主任飞往当事人所在地当面致歉。集团声明承认管理缺失，承诺问责涉事人员、清除歧视性标准。但当事人小钱已拒绝再入职邀请，她担心舆论压力影响工作状态，目前正接触其他企业。 看似个案的事件揭开了职场招聘的隐痛。宁海县残联表示会维护残疾人正当权益，而劳动监察部门也已介入。更值得深思的是，有网友爆料得力曾取消听障人士的录用资格，这让人怀疑歧视是否偶发。 一家营收460亿元的民营企业500强，在2024年ESG报告中承诺杜绝招聘歧视，却在日常执行中出现如此落差。当企业价值观停留在报告里，而非融入人力资源每个环节，品牌形象必然经受考验。 小钱的七年职业履历证明能力从不取决于步态。真正需要跛行前进的，或许是某些企业的包容性建设。