别再想着在公司里当老好人了。 那种谁都不得罪，谁都想讨好的活法，最累人，也最没用。 你越是想让所有人满意，就越容易被人当成软柿子捏。 真正的高手，早就戒掉了对外部评价的依赖。老板的批评，同事的白眼，在他们看来根本不是对人的攻击，而是优化工作的免费数据。这就是“课题分离”，他的情绪是他的事，我的工作是我的事，把事情本身做好，比什么都重要。 别再去琢磨别人怎么看你了，那种内耗毫无意义。有那功夫，不如闷声学个新技能，把自己的专业壁垒建高。你手里的活儿别人替代不了，这比任何人的口头表扬都实在。当你的能力成为稀缺资源，你才拥有了真正的选择权。 当你不再需要靠别人的评价来证明自己，你就建立起了强大的“内部记分牌”。 你的价值，你自己说了算，这才是职场里真正的自由。
