就在刚刚
全网炸锅了
中秋给员工发一千多万，员工却……


原来河南矿山集团的中秋宴，把员工和父母都请来了
19000多人挤在现场，桌上摆着鲍鱼海参
崔培军搬来6大袋现金，给每位员工父母发600块


2025年10月4日到5日
河南矿山的“孝文化节”办得热闹
崔培军举着话筒说：“孝敬父母是底线
这次发的不是钱，是让爸妈知道娃在这儿受重视”


现场礼金堆得像小山
算下来总金额超1000万
可崔总话锋一转：“明年或后年我得退了
不退的话，挣一块我还想发八毛”


员工手里攥着红包
听了这话瞬间安静
有人偷偷抹眼泪
有人说“崔总要是走了，这钱拿得心里空”


崔培军不是第一次发钱
去年端午给员工发1000
员工家里收麦子，他补1000
连员工孩子上学，他都给奖学金


这次发钱的由头很实在
就是鼓励员工多陪父母
宴席菜单曝光时
网友调侃“比我家年夜饭还丰盛”


有人问
为什么员工拿到钱却不香了？
①崔总平时太宠员工
逢年过节发钱，有事必帮衬
大家习惯了他的“兜底”
②崔总说退休，等于“主心骨”要走
员工怕新领导不延续这股“暖劲”
③企业新老交替未知
大家担心福利会缩水


崔培军的“发钱哲学”不复杂
他说“员工是企业的根
根养好了，树才能长”
这次请父母来，就是把“根”连得更紧
让员工知道，企业在乎的不只是他一个人


有网友留言：“员工们等崔总退的时候
把他发过的钱捐一点，返聘他回来”
这话戳中很多人
其实大家不是舍不得钱
是舍不得一个把员工当家人的老板


胖东来的于东来2025年还在忙
他的超市依然排队
网友说“胖东来没废，只是崔总更‘狠’”
其实两者都是把员工放在第一位
只不过崔总用“发钱”直接表达
于东来用“服务”藏在细节里


我觉得崔总的厉害之处
不是发了多少钱
是把“孝敬”变成企业的魂
员工拿到的不是600块
是“我爸妈被老板重视”的底气
就算他退休了
这股魂要是能传下去
员工的“香”还能找回来


这事你怎么看？
你遇到过把员工父母当家人的老板吗？