“必须严惩！”3月9日，浙江杭州一大妈为占小便宜，将45元一斤的牛腱子放到篮子里不肯结账，非要等到九点半打5折才肯，员工看到后，就上前提醒大妈，大妈作罢，但就在大妈继续买香蕉的过程中，大妈突然给了女子一拳，事后女子不仅被诊断脑出血，还被同事集体“失明”！
王大姐今年五十多岁，在一家超市上班。
她每天早出晚归，忙得脚不沾地。
虽然工作不轻松，常常一站就是十几个小时，但她心态乐观，从不抱怨。
她总说：“能有个安稳的班上就不错了，这年头，找工作不容易。”
久而久之，她也成了店里人缘不错的大姐，谁有点小事都愿意找她帮忙。
平日里，王大姐待人热情，对同事也尽量宽容。
她以为这样的付出能换来一份真心，没想到，一场突如其来的冲突却让她看清了人情的冷暖。
超市那条“晚九点半生鲜五折”的规定，听起来是给顾客的福利，实际上却把员工推到了风口浪尖。
王大姐就是严格执行了这条规定，才惹来了麻烦。
那天晚上，超市里顾客不算多，王大姐站在生鲜区，一边整理货品，一边注意着秤台前的顾客。
这时，一位大妈走了过来，选中了一块牛腱子放进购物车里，开始东看看西看看，就是不结账。
王大姐低头看了看表，才刚过九点。
这样的顾客她见多了，有些人提前把肉、菜挑好，放在购物车里，死守着那最后半个小时的五折时段。
她理解大家都想省点钱，但按照规定，商品只有在系统自动调价后才能打折，否则收银系统不会认。
王大姐上前好心提醒，对方虽不情愿地付了钱，但梁子算是结下了。
没想到，半小时后，大妈又折返回来，这次手里拿着一把发黑的香蕉，语气强硬：“你看，这都黑成这样了，该打折吧？”
王大姐依旧保持耐心解释：“这个得统一处理，现在还不能按折扣价。”
没想到这句“按规矩办”的回应，像火星落进油桶。
大妈瞬间情绪失控，猛地扬起手，狠狠一拳打在王大姐的脸上。
那一瞬间，世界仿佛静止了，王大姐只觉眼前一阵发黑。
拳头打在身上，更冷的寒意却来自周围。
王大姐强忍着不适，坚持下班回家后才因剧痛晕倒。
可当她的家人想找当时在场的同事们做个证时，听到的回答却出奇地一致：“没看见”、“不清楚”、“离得远”。
那些天天见面的同事，一夜之间全都“瞎了”。
工作群里死一般的寂静，没人敢提这件事。
同事们的集体沉默，让那位打人的大妈更加有恃无恐，面对质问，她矢口否认。
王大姐想申请工伤，却发现自己的劳动合同里藏着一个匪夷所思的补充协议：员工的“工作期间人身安全保障”，居然是一个需要自己额外花钱购买的选项。
公司从制度上，就把本该承担的责任变成了一门生意。
事后，公司非但没出头，反而搞起了内部“冷处理”。
有管理人员私下劝她，说工伤流程起码要三个月，慢得很。
同时还要求所有员工闭嘴，别往外说。
就这样，打人者不承认，目击者不作证，雇主不担责，王大姐被彻底孤立，只能独自走向报警这条最艰难的路。
许多网友替王大姐打抱不平，觉得那位大妈行为过分。
“超市都有监控，打人者离开超市，街上也有天眼，也可以证明吻合之前打人的时间，必须严惩凶手，还受害者公道。”
“这个超市完蛋了！这样子对待自己的员工，最起码的人情道义都没有！别说袒护还个公道起码也赢得个口碑！”
对此，你有什么看法呢？