为什么越来越多的员工 不爱搭理领导了 因为现在的领导大不如从前 以前的领导吃肉 总想着给员工留口汤 现在的领导只顾自己的利益 完全不管员工的死活 以前的领导赏识真正有能力的人 最大限度发挥他们的价值 现在的领导享受下级溜须拍马 给员工各种画大饼 骗完这批骗下批 以前的领导有担当 出了问题他挡在前 网友们表示 时代的不同，竞争的残酷。为竞争，有的人脸皮厚、有的人脸皮薄，脸皮厚的钻营要比脸皮薄的会来事，自然混的好些，为了混好，丢掉了些尊严啊，心中也有气！为弥补这付出，就会找回回报，请问他敢找他的付出对象找回吗？不敢，那怎么办？你是下属，自然就成了他找会尊严等的对象。因为不是他有求于你，而是你有求于他。换个角度让他求你，他能放下面子尊严求你的水平，你可能无法比上。这就知道他为何找你寻回自己的尊严了吧！所以，一旦看你不顺眼，不论老同事、新同事，那就得倒霉。为避免这无休止的行为过度扩容，才需要制定制度管理，但制度不是万能的，也有缺陷，这就是他找尊严的突破口。 政府部门的干部称领导，其它行业都不能称领导，以前是集体，称领导还说的过去，现在都成了私人个体，性质改变，不能称领导， 当下领导不懂得分享成果，吃肉时不会给员工留口汤。凭着自己的地位感觉高高在上，只考虑自身，不为员工考虑。 我们部门经理，春节前上超市买东西，必叫位手下陪着少则三五千元的。来年有工资加，提职快，其中有个肋理主管，过年前开车六百公里给经理他家的老爸送腊肉，腊鸭。海鲜有四五千元，名酒。半年提正式主管。 现在与以前性质变了，以前是工人，工人以厂为家，以前领导基本上都没有什么架子，都能深入一线与工人进行交流，工人也愿与领导交心，现在是员工了，领导变老板了，员工为企业打工，而老板养活着员工，老板下生产任务，员工完成不了的扣钱或开除，还有什么好相处搭理领导的？ 大家怎么看呢