转自：衢州日报

本报讯（通讯员陈安徐晰玙）“李同学你好，你暑期兼职被拖欠的工资，我们已经帮忙追回……”10月10日，随着最后一笔款项顺利转入当事人账户，开化县人民法院法官王佳心里悬着的石头，终于落了地。这场历时3年的维权案终于结束，开化法院成功为20名兼职大学生追回工资和代偿款合计8万余元。

2021年夏天，位于开化县城的某餐饮公司雇用李某、刘某等20名大学生，为其推销面值为45元的代金券。公司承诺，将支付每人每天100元的底薪，同时每售出一张代金券还可获得5元提成。

李某等人积极推广，累计成功售出900多张代金券。然而，当他们向公司索要工资与提成时，却被告知因场地问题，餐厅无法正常开业，工资暂时无法发放。

代金券的购买者也得知了餐厅停业的消息。他们在向餐饮公司退款未果后，转而向李某等推销代金券的学生要求退款。李某等人主动担当，将他们此前推销出去的代金券全部原价收回，累计向消费者退还共计4万余元。

李某等人与餐饮公司多次沟通，要求支付工资及赔偿损失，但均无结果。2022年4月，李某等人向开化县综治中心寻求帮助，开化县综治中心立即将情况通报至开化法院。依托法院立案庭（诉讼服务中心）成建制入驻综治中心的机制优势，双方迅速联动县人社局、劳动监察大队，共同组建专项调解团队，推进纠纷化解工作。2022年9月，县人社局先行垫付工资款4万余元，对某餐饮公司的破产程序也依法有序启动。

今年5月，通过破产清算与股东出资追缴，餐饮公司所欠款项被全部追回。破产管理人随即对县人社局、李某等债权人进行财产分配，最终实现100%的债权清偿率，李某等20名大学生拿回了全部被拖欠的工资及代偿款。

法官提醒，大学生在从事兼职工作时，应与用人单位签订书面协议，明确约定薪资标准、工作时间等内容，清晰界定双方权利义务。同时，在工作过程中要注意保留相关证据，如书面合同、考勤记录、工资发放凭证等，以便发生纠纷时能够凭借有效证据切实维护自身的合法权益。如遇权益受损，及时向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径有效维权。