今晚，胖东来那9000多员工
怕是又要琢磨琢磨自己的饭碗了
——不是公司要黄，是于东来这管理风格，一边给糖一边挥鞭，实在让人摸不透。

就说那个干了12年的老员工，
不过是整理货物时没第一时间迎顾客，监控拍下来，直接按“严重违纪”开除了。十二年的工龄啊，
抵不上顾客站在货架前的那几十秒。
法院说公司制度合法，员工也签过字，没毛病，但这“合法”里总少点人情味儿。

你看于东来前阵子还说，
上级对下属发脾气要罚4000到10万，
连他自己发脾气都得掏10万，
转头对一线员工就成了“零容错”。
给着三线城市里顶高的工资，
平均9000块的税后收入看着诱人，
可背后是单休、加班没加班费，
连衣服怎么叠都有规矩，
难怪有人干一年就神经衰弱。

一会儿搞“10天不开心假”，
一会儿给退伍军人、服刑人员留岗位，显得特有人情味，可到了老员工这儿，一次服务疏忽就直接“卷铺盖”，
这反差也太大了。
制度是死的，人是活的，
对老员工多点缓冲，
比如先培训再调岗，难吗？

你们觉得，用“零容错”换“完美服务”，
这买卖真能长久？