于东来有点矛盾 对员工好是真的 薪资高出同行一截，福利也到位 可犯点错，说开除也就开除了 一位干了十二年的老员工 因为理货时没迎上去接待顾客 公司按制度算她严重违纪，直接辞退 法院也支持了公司，说制度合法 这公司向来以高薪宠员工出名 保洁岗位40个名额，五千人抢着报 却也让员工每月交文化汇报，甚至保洁阿姨要做PPT 表面是人性化管理，周二还闭店休息 背后却是严苛到秒的服务规则 一点疏忽，十二年付出归零 你说这是对员工好，还是对规矩忠？ 于东来商业模式
于东来有点矛盾 对员工好是真的 薪资高出同行一截，福利也到位 可犯点错，说开除也就开除了 一位干了十二年的老员工 因为理货时没迎上去接待顾客 公司按制度算她严重违纪，直接辞退 法院也支持了公司，说制度合法 这公司向来以高薪宠员工出名 保洁岗位40个名额，五千人抢着报 却也让员工每月交文化汇报，甚至保洁阿姨要做PPT 表面是人性化管理，周二还闭店休息 背后却是严苛到秒的服务规则 一点疏忽，十二年付出归零 你说这是对员工好，还是对规矩忠？ 于东来商业模式
