研究了一下曹德旺这个人 查了之后，终于恍然大悟了： 选儿子接班早有伏笔 别再传曹德旺要让女婿接班了！最新消息显示，曹德旺正式辞去福耀玻璃董事长职务，接班人敲定儿子曹辉，这场持续已久的“接班猜想”终于盖棺定论。 尽管女婿学历出众、能力突出，在福耀身居要职且网传年薪数百万，是企业核心骨干，却终究敌不过“血缘”这层关系。 正如中国人民大学杨杜教授所言：“中国家族企业传承，血缘优先仍是主流，背后是对控制权稳定和文化延续的考量。” 曹德旺交班儿子曹辉，家族企业“传亲不传贤”再引热议。 除了血缘与信任，或许更需思考：现代企业治理如何平衡家族控制与专业经营？接班人计划是否应更透明开放？ 其实，这场接班选择并非只关乎“传统观念”。 曹辉长期在福耀内部历练，熟悉企业业务与战略，选择他既是“子承父业”的信任，也是为了企业平稳过渡。但不可否认，对更多家族企业而言，如何在坚守家族根基的同时，兼顾专业经营与透明化传承，仍是需要破解的难题。 你怎么看家族企业的“传亲”与“传贤”？