确定了！ 曹德旺 极大概率不是因健康交班，80岁退休的深层考量太清醒 曹德旺近期公开回应交班争议，直言刚从上海做完体检，身体并无大碍，打破“因健康问题交班”的猜测。 即将年满80岁的他，已在福耀玻璃深耕近30年，此次交班，是想趁头脑清晰时功成身退，更关键的是，儿子曹晖经11年美国深造与内部历练，早已具备接管企业的能力。 著名企业战略专家周建波指出，中国家族企业传承成功率不足30%，曹德旺“提前规划、梯队培养”的模式堪称范本。 交班不仅是家事，更关乎企业未来。曹德旺提前布局，既避免权力真空，也让儿子在变革前接手，确保福耀在新能源竞争中不掉队。 从企业发展看，他急流勇退可让曹晖的国际视野适配行业转型；从传承逻辑看，11年系统化培养打破“富不过三代”魔咒；从风险规避看，提前理顺传承也避开了家族内耗。 这份未雨绸缪的清醒，远比硬扛在岗位上更显智慧，功成身退的选择，更是为福耀长远发展筑牢了根基。 从深耕30年到80岁急流勇退，曹德旺的交班不是结束，而是福耀新征程的开始。 比起“硬扛到最后”，这种未雨绸缪的智慧更显难得。 你身边有没有见过类似“清醒传承”的企业案例？ 或者你觉得家族企业传承最关键的是什么？ 快来评论区分享你的观点！