“欺负打工人！”湖北武汉，父亲患癌做手术，男子发消息向领导请假7天，但领导却没有回复。于是男子又打电话向领导请假，结果7天后男子回到公司，领导却以“旷工”为由将男子开除了！男子不服，把公司告上法庭！ 这个案件反映了劳动者在请假和劳动权益方面可能遇到的困难，也涉及到劳动法律法规的保护机制。以下是对事件的分析和可能的法律角度： 1. **请假程序的合法性和公司规定** 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）需要请假，应提前或及时向用人单位提出申请，并获得批准。 - 如果公司有明确的请假制度，员工应按照规定程序提出请假申请。 - 如果员工已经按照公司规定或合理方式（如短信、电话）请假，但未得到回复，通常应视为已获批准，尤其是在紧急情况下。 2. **领导未回复的责任** 领导未及时回复不一定意味着拒绝请假，但应在合理时间内给予答复。 - 如果公司有规定应在一定时间内回复员工，领导未回复可能违反公司制度。 - 员工应保留请假证据（如短信、电话记录）以证明其已尽到请假通知义务。 3. **旷工与请假关系** - 如果员工已尽合理通知义务，且没有明确的公司规定说明未回复即视为拒绝，员工的请假应被视为有效。 - 公司以“旷工”为由开除员工，可能缺乏法律依据，尤其是在员工已尽通知义务的情况下。 4. **公司开除的合法性** 根据《劳动合同法》，用人单位解雇员工应有正当理由，并遵循程序。 - 非因员工过错或违法行为而单方面解雇，属于违法解除劳动合同。 - 员工可以依法要求公司支付经济补偿，并要求恢复工作或依法追究责任。 5. **法律建议** - 员工应收集所有相关证据（短信、电话记录、医疗证明等）。 - 若公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或法院维权。 - 也可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。 **总结：** 在此事件中，男子请假已尽合理通知义务，且在父亲患癌的紧急情况下，应属合理请假。公司以“旷工”开除，可能属于违法行为。男子有权通过法律途径追究公司的违法行为，维护自己的合法权益。 如果需要更具体的法律意见，建议咨询专业律师或劳动法律师。公司请假 请病假还发工资