我开了一女装店，请了个女店员， 工资4000块钱加2%的提成，只上白班，早上10点上班，下午六点半准时下班。 生意还不错，她要求涨工资，底薪一下到6000，否则就离职。 我挺生气的，培训她上手了，看她是宝妈，要照顾孩子，销售能力还不错，底薪已经给最高的了，在我们这里底薪才是2500，而且还没让她上晚班。 我现在考虑，要不要给她涨，如果给她涨了，她下次还要加怎么办? 你们有啥好招不？
我开了一女装店，请了个女店员， 工资4000块钱加2%的提成，只上白班，早上10点上班，下午六点半准时下班。 生意还不错，她要求涨工资，底薪一下到6000，否则就离职。 我挺生气的，培训她上手了，看她是宝妈，要照顾孩子，销售能力还不错，底薪已经给最高的了，在我们这里底薪才是2500，而且还没让她上晚班。 我现在考虑，要不要给她涨，如果给她涨了，她下次还要加怎么办? 你们有啥好招不？
![转型？？？这是不是团队承认北上白播了[吃瓜]](http://image.uczzd.cn/3837148132263156614.jpg?id=0)
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