宗馥莉辞职最大的问题， 不是营收增长不够亮眼， 也不是改革方向完全错误， 而是处理关系的能力没跟上企业需要。 推动宏盛生产让老员工觉得自己给另一个公司干活，新项目没跑起来，人心就会不稳，她的权威就得不到保证； 农夫被网暴时不表态，有人说精明有人说短视，对比钟睒睒被骂不翻旧账，这格局差距明摆着。 她能交出营收增长的成绩单，怎么就处理不好这些关系？
宗馥莉辞职最大的问题， 不是营收增长不够亮眼， 也不是改革方向完全错误， 而是处理关系的能力没跟上企业需要。 推动宏盛生产让老员工觉得自己给另一个公司干活，新项目没跑起来，人心就会不稳，她的权威就得不到保证； 农夫被网暴时不表态，有人说精明有人说短视，对比钟睒睒被骂不翻旧账，这格局差距明摆着。 她能交出营收增长的成绩单，怎么就处理不好这些关系？
