谁能想到，脚痛请病假当天走了1.6万步，竟被公司认定“泡病假”开除，最后法院判公司赔了近12万！ 这事儿就发生在江苏小陈身上，看完你就知道，病假不是公司想不认就不认的。 小陈是家公司的卷簧工，2019年2月的一个周五，他上班时不小心扭伤了腰。下班没耽误，立马去医院检查，周一就拿着两家医院的病假证明跟公司请假，人事当时就批了。 歇了几天，3月4号、5号小陈正常去上班，可腰伤没好利索，6号又疼得受不了，再去医院，诊断还是“腰扭伤”，医生让接着休息，他赶紧又交了病假申请。 3月18号小陈返岗，中午突然脚疼得站不住，跟生产经理请假去看病，医生拟诊“右足疼痛”，建议休息一周，他把诊断证明拍给经理后就回家了。 转天人事让他20号带病假单、病历原件来办手续，小陈说病历要留着后续就医，人事说假条要原件，其他资料复印就行，小陈答应了。 可3月20号小陈到公司门口，保安却拦着不让进，压根没给他提交资料的机会。之后小陈脚痛没缓解，3月25号再去医院，拍片查出“跟骨骨刺”，医生又开了三天假，他接着请假休养。 谁料4月3号，公司直接发了开除通知，说小陈“故意以病假为由骗取休假，算旷工”。小陈又气又冤，好好的治病休息，怎么就成旷工了？他当即申请了劳动仲裁。 仲裁委一查，认定公司是违法解除劳动合同，判公司赔小陈118779元。公司不服，觉得自己有理，又告到了法院。 法庭上，公司拿出了“铁证”：3月18号的厂区监控和小陈当天的微信运动。监控里，小陈7点52分跑步进厂区，11点09分步行离开；微信运动显示，那天他走了16949步。 公司说，脚疼的人能跑能走一万多步？这明显是装病骗假，就是旷工！ 小陈却反驳，微信步数说明不了啥，走路姿势、日常活动都能影响步数，监控里的跑步步行，也不能证明他脚不疼，医生诊断是有检查报告的，不是他随口说的。 一审法院仔细看了证据，小陈的门诊病历、诊断证明都齐全，医院还给他做了腰椎平扫、骨刺摄片，不是光凭他主诉就开的假条，看病休息是真的。 而且微信运动这东西，变量太多了，说不定小陈当天在家慢慢挪着做饭、收拾屋子，步数也能攒起来，总不能因为步数多就说他没病。公司拿这些当证据说他旷工，根本站不住脚。 最后一审判了，公司解除合同没事实依据，是违法的，得按仲裁结果赔118779元。公司还是不服，上诉到二审，结果二审法院维持了原判，公司不服也没用。 其实类似的事儿真不少，之前有个朋友感冒请假，在家躺着刷手机，微信步数不小心走了两千多，公司就怀疑他出去逛街，还好他有体温计照片和药店购药记录，才没被冤枉。 还有个案例更典型，员工膝盖受伤请假，公司查他步数有五千多，说他撒谎，结果员工拿出小区监控，证明自己是拄着拐杖慢慢挪着买菜，最后公司也败诉了。 说到底，员工请病假，核心看的是医院的诊断证明和就诊记录，不是微信步数这种“旁证”。公司怀疑员工泡病假，可以要求看完整的医疗资料，甚至去医院核实，但不能主观臆断，更不能随便按旷工开除。 毕竟谁也不想生病，员工真有难处请假休息，公司多点理解；要是真有人装病骗假，公司也得拿实锤说话，不然违法解除，赔的钱可比员工几天工资多得多，这买卖不划算。 小陈这近12万的赔偿金，就是给所有公司提了个醒：管理员工要讲规矩，法律底线不能碰，别拿“微信步数”当尚方宝剑，不然最后吃亏的还是自己。