江苏，一男子脚痛请病假，可公司却惊讶的发现，他脚痛当日，微信运动步数却高达16949步，于是，公司又调取门口监控，看见男子当时是跑步进入厂区的，这不是“泡病假”吗？公司一怒之下，以男子 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 把他开除，男子申请仲裁，获118779元赔偿，公司不服提起上诉，案子经过2审，最终的判决出乎意料。 陈先生来到江苏打工，在一家工厂做卷簧工，虽然辛苦，但比老家挣得多，背井离乡也值得。 2019年2月22日，一向膀大腰圆，年富力强的陈先生，在干活时，突然一个不小心，竟然把腰扭伤了，把他疼的呲牙咧嘴。 陈先生本以为自己年轻，晚上睡一觉就没事了，也没请假就诊，就坚持到了下班。 可下班后，他发现越来越严重了，如果不去医院，可能会影响以后的工作，谋一份职业不容易，可千万不能怠慢，于是他去了2家医院。 陈先生被确诊为腰部扭伤后，坚持工作到2月25日，实在是疼痛难忍，他就跟人事经理请假。 为了表明自己是真的腰痛，不是消极怠工，偷奸耍滑，陈先生如实说了22日受伤经过，还把2家医院的病假证明拍照发送给了人事经理，他请假成功。 通过休息，陈先生感觉好了一些，工作不能耽误，他随礼于3月4日上岗，可才工作2天，他发现旧疾复发。 3月6日，陈先生又去医院看腰，诊断结果还是 “腰扭伤”，医生说他的腰没养好呢，不能上班，否则会越来越严重，建议他继续休息，无奈，陈先生继续请假。 还好，假顺利批了下来，3月18日，假期结束，陈先生上岗，可万万没想到，他才工作一上午，中午又说脚痛，又去找人事经理请假。 这是第三次请假了，人事经理很是恼火，认为陈先生不是这疼就是那疼，怎么浑身都是毛病，到底是真疼还是假疼？ 陈先生赶紧去了医院就诊，然后把医生开的“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书，发给了人事经理自证清白。 3月19日，人事经理告知陈先生，让他把相关证明的原件拿到公司，可被陈先生拒绝了。 陈先生的理由是，病历原件要留着后面复查时给医生参考，人事经理妥协，让他把假条原件拿来，其他资料拿到公司复印。 可从3月25日开始，陈先生竟然三天打鱼两天晒网，隔三岔五的请假，还拿出 “跟骨骨刺”的诊断。 公司开始怀疑陈先生到底是真病，还是故意“泡病假”，于是，对他格外留意起来，这一认真不要紧，还真发现了端倪。 公司发现，2019年3月18日，陈先生说脚痛请假当天，微信运动步数高达16949步。 众所周知，一个健步如飞的人，每天都不一定走这么多步？何况脚痛之人？这说明什么？陈先生的脚，不是真痛是装痛，就是为了逃避工作。 于是，公司调取厂区门口的监控，再次发现让人火冒三丈的一幕，当天陈先生来评价，竟然是跑步进入厂区的。这再次说明，陈先生脚痛是假的。 4月3日，公司直接把陈先生开除，理由是他 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 。 陈先生不服，提起劳动仲裁，仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，公司要向小陈支付118779元赔偿金。 公司不服，一纸诉状把陈先生告上法庭，并提交了微信步数和厂区监控。 公司认为，明显陈先生是有计划，自己不辞职，公司如果不开除就三天两头请假，等着公司开除然后仲裁赔偿，现实中这样的员工很多，所以现在劳动法不能一味的偏袒劳动者，企业又如何维权？这样老是请假，公司也耗不起呀！ 公司冤吗？一点不冤，这是长期以来无视法规，欺负员工养成的习惯。假如公司依法行事，了解清楚，就不会盲目开除，员工也没有什么空子可钻。 这个事情从另一面来看，员工们学会了用法律武器保护自己，是时代的进步。法院判决对弱势有保护，也符合大众的心理预期！ 那么，法院会如何判决呢？ 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 公司仅以微信运动步数和跑步进入厂区的监控录像作为证据，但没提供反证推翻陈先生提交的医院诊断证明。 陈先生每次均提交了医院诊断证明包括“腰扭伤”“跟骨骨刺”等，符合病假申请形式要件。 即便未提供病历原件，其以“供后续就医使用”为由保留原件、配合提交复印件的行为，不构成制度违反。 《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司单方解除劳动合同的行为被认定为违法，以“旷工”为由直接开除，但陈先生已履行请假手续，不构成旷工。 若公司怀疑病假真实性，应依据《劳动合同法》第40条启动医疗期复核或协商解除程序，而非直接适用过失性辞退条款。 最终，法院认为，影响微信运动步数的因素很多，不能以微信步数多就推定陈先生右脚正常，一审法院判决公司败诉。 公司不服，提起上诉，二审维持原判。 对此，你怎么看？ 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。