这事儿也太离谱了！有个员工因为脚痛腰痛请了病假，结果公司发现他当天微信步数居然有一万六千多步，直接把他给开除了，这操作真是让人看不懂！   江苏那家金属制品公司的卷簧工小陈，2019年2月22号周五在车间扭了腰，下班直奔医院拍片，周一拿着两家医院的病假证明找人事请假，手续批得顺顺当当。   养了一周他试着返岗，3月4号、5号硬撑着上了两天班，腰又不对劲了，3月6号再去医院，腰椎平扫确诊腰扭伤，医生让接着休息，请假流程照样通过。   3月18号是关键，小陈早上7点52分跑步进了厂区，干到中午实在撑不住，跟生产经理说右脚疼要请假。   去医院拍完片，诊断写着“右足疼痛”建议休息一周，他立马把证明拍给经理，谁料第二天人事通知，要他20号带病历原件补手续，小陈回话说原件得留着后续看病，人事松口说病假条要原件，其他复印就行。   并且更蹊跷的来了，3月20号小陈到厂门口，保安直接拦着不让进，手续没办成，他脚疼没好转，25号再去医院，拍片查出跟骨骨刺，又开了三天假。   就这么断断续续请假到4月3号，一张开除通知砸过来，理由是“故意以病假为由骗取休假而旷工”。   公司拿出俩“铁证”：3月18号监控拍着小陈跑步进厂、步行离开，还有他当天16949步的微信运动记录，意思很明白，脚疼能跑能走一万多步？这分明是装病。   小陈不服，直接申请劳动仲裁，仲裁判公司违法，要赔118779元，公司更不服，闹到法院，法庭上小陈掏出一沓材料：腰椎平扫报告、骨刺摄片、每次就诊的病历和诊断证明，每样都盖着医院公章。   他反问，手机放兜里晃着能计步，上班要迟到硬跑几步不行？疼得站不住才请假，步数能说明啥？   法院说得更实在：公司要开人，得拿真凭实据，小陈的病有医院检查撑腰，不是嘴说的疼。   微信步数受太多因素影响，监控里的走动更不能推翻医生诊断，公司既没找医院核实，也没安排复查，光靠猜就定旷工，证据根本站不住脚，一审维持仲裁结果，公司上诉，二审还是驳回，十一万赔偿金一分不能少。   事情发生之后，红星新闻在2025-10-24报道了这个新闻。   这事儿透着股荒唐，员工拿着正规诊断请假，公司不核实医疗记录，反倒盯着微信步数找碴，更讽刺的是，明明要求员工交材料，转头又拦着不让进厂，回头倒打一耙说人骗假。   说到底，法律讲的是证据不是猜测，脚疼不是不能走，病假也不是得躺平，公司图省事凭步数断案，最终赔了钱还输了理，这教训够深刻。   那么你对这个事情有什么看法呢？欢迎在评论区留言。