一个职场潜规则：为什么老板宁愿多花钱招一个没有任何工作经验的漂亮女孩做前台也不愿意给老员工升职加薪呢？ 对于老板来说希望员工忠心稳定但又不希望员工过于的了解公司的一些核心的东西以及一些商业机密或者一些重要的大客户。 但对于一个职场老狗，在一家公司从事3年以上的员工来说，无论是对于公司的核心，对于老板的脾气秉性都了如指掌，甚至有些职场老狗还掌握着老板的一些不可告人的秘密。 当劳动合同到期的时候，老板会假惺惺的挽留，但是一旦提到加工资，老板就寸步不让了，宁愿再花钱重新找一个人来做这份工作，也不愿意多花一分钱留住老员工。 因为职场老狗太懂自己了，掌握了公司发展的一些核心要素，掌握着公司大量的资源。 而这些人表面上表现的很恭维，其实心里面的花花肠子早就泛滥了。 而且年龄太大的人思维固化严重，还不能加班。 对于老板来说肯定希望花最少得钱找年轻的员工，而不是给这类人升职加薪了。 甚至说很多工作3年以上的老员工还不如公司新来的前台和新员工工资高呢？ 前台虽然不要啥经验，也不用干太多的活，但却能给公司加分。 所谓颜值即正义，对于公司来说，招到一个年轻漂亮的前台，不仅可以让公司内部变得活跃，有氛围。 同时还能为公司加分，甚至为公司在商务接待的时候增加一些优势。 懂的都懂。