冯唐一段非常犀利的话：

“什么是蠢？没靠山的却想升职，没站队的却想加薪，没圈子的却想坐稳，没手段的却想公平。

什么是笨？没搞定人的，就想做事；没谈好利益，就想结盟；没有心腹的，就想单干；没挨过打的，就想管人。”

这段话的核心就是围绕两个字：人性。如冯唐所说高手都是能搞定人，谈好利益。而做好这些的底层逻辑是把人性拿捏的恰到好处。

试想一下，在一个部门里，经理下面有两个高级工程师，一个是能言善道，深谙人情世故，但专业能力一般的A，另一个专业能力极强，但性格刚强甚至有点桀骜不驯的B。

每当部门经理遇到社交方面比较重要的场合，他都会指派长袖善舞的A去处理;而遇到业务瓶颈，他就会让B给出专业意见，甚至令其带领团队攻坚克难。

那么问题来了，若公司给了一个内部晋升副经理的指标，部门经理青睐的会是谁？

看看冯唐那段话，在中国式职场似乎就一目了然。

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