1️⃣薪资福利待遇 🎈薪酬结构 “请问薪资是固定月薪+绩效奖金的组合吗？绩效占比多少？考核标准是什么？” “年终奖/项目奖的发放依据和历史平均水平是多少？” “是否有试用期薪资折扣？转正后调薪机制如何？” 🎈福利细节 “五险一金缴纳基数和比例？是否补充企业年金或商业保险？” “住房方面是否有补贴（如住房货币补贴） 或宿舍资源？” “带薪年假天数？病假、探亲假等特殊假期政策？” 🎈隐性福利 “是否有稿费、版权分成等额外收入？”（如记者岗） “内部资源福利：如图书馆、作品发表渠道、合作商户折扣等？” 2️⃣试用期与合同条款 🎈试用期考核 “试用期时长（通常1-3个月）？转正考核具体标准（如发稿量、作品质量）？” “是否有导师带教制度？转正答辩流程？” 🎈合同细节 “劳动合同签几年？试用期是否包含在合同期内？” “解约条款（如提前离职违约金、服务期要求）？” “人事代理制还是直接编制？档案接收单位名称？” 3️⃣工作内容与岗位职责 🎈岗位定位 “部门架构中，本岗位的汇报对象和协作团队是谁？” “日常工作的核心指标（如每周发稿量、新媒体更新频率）？” 🎈资源支持 “采访经费、设备支持（如相机、录音笔）是否充足？” “署名权归属规则？独立撰稿机会占比？” 🎈内容方向 “选题自主权范围？敏感题材（如调查报道）的审批流程？” “是否需要承担行政事务或非岗位职责工作？” 4️⃣培训与职业发展 🎈新人培养计划 “是否有系统入职培训？周期多长？包含哪些模块（如采编规范、媒体法规）？” “轮岗机会（如传统报业与新媒体部门轮换）？” 🎈晋升路径 “职级晋升体系（例：记者→资深记者→首席记者）？平均晋升年限？” “内部转岗（如采编转运营）的可能性？跨部门项目参与机会？” 5️⃣关键雷区避坑问题 🎈户口与档案 “是否协助解决落户？需满足哪些条件？” “档案接收单位名称及地址？” 🎈工作强度 “常规加班频率？突发新闻跟进是否算加班费/调休？” “值班制度（如节假日轮岗）？调休补偿规则？” 🎈文化适配 “部门/团队的工作风格（如协作型还是自主型）？” “新人存活率？近年离职主要原因？” 入职前大胆问清，是对双方负责！传统媒体更看重专业沉淀，明确规则才能专注成长💪