Deepseek梁文峰又上热搜了！不是因为他公司的技术又有新突破，而是因为曾经的大将罗福莉已经确认加入小米，年前就有传罗福莉会加入小米，当时没有得到小米的回应，如今已经成真，看来梁文峰公司确实是AI人才辈出的宝藏之地！   罗福莉，这个让雷军豪掷千万的姑娘，到底有多不一般。 她不是什么天生的 “技术大神”，老家在小城市，当初考进北师大计算机专业都是 “误打误撞”。真正的转折点在北大读研时，她突然像开了挂一样，两年时间发表了 20 多篇国际顶尖论文。 最夸张的是 2019 年的 ACL 会议，全球 AI 研究者挤破头想发一篇的顶级平台，她一个人就贡献了 8 篇，其中两篇还是核心第一作者。要知道，对 AI 圈来说，能在顶会发一篇论文就够吹好几年，她直接把 “量产” 变成了常态。 刚毕业，她就被阿里 “阿里星” 项目抢到手 — 这可是阿里校招的最高级别，堪比华为 “天才少年”，百里挑一才能进。在阿里达摩院，她牵头做的多语言 AI 模型，让不同语言的交互精度提了一大截。 后来去了 Deepseek，她更是挑大梁，搞出了 DeepSeek-V2 大模型。这款 AI 不仅中文能力超强，挤入了国内顶尖行列，价格还特别亲民，1 块钱就能处理百万字内容，比 GPT4 便宜 100 倍，被业内叫做 “性价比之王”。 雷军为啥愿意花千万挖她？根本不是一时冲动，而是小米太需要这样的人才了。 小米深耕 AI 快 10 年，一直在建 “人车家全生态”— 手机、汽车、智能家居要互联互通，都离不开 AI 技术。现在小米手机能做 AI 写作、AI 识音，汽车有智能辅助驾驶，家里的灯光、空调能语音控制，这些都需要强大的 AI 能力做支撑。 但之前的小米 AI，在复杂场景下还不够顺。而罗福莉最擅长的，就是让 AI 又聪明又高效。她搞的技术能让 AI 只集中算力做该做的事，不用浪费资源，正好能解决小米的痛点。 未来她在小米，可能会让手机的 AI 写作更流畅，汽车的语音交互更灵敏，甚至让智能家居联动更默契，比如喊一声 “回家模式”，灯光、空调能精准配合，这就是雷军花千万想换的效果。 而被挖走核心骨干的 Deepseek，为啥一点不慌？ 答案很简单：它不是靠某一个 “明星员工” 撑场面，而是个能批量 “造天才” 的孵化器。罗福莉走后，Deepseek 马上推出了 DeepSeek-V3.1，性能比之前还强，甚至在 “人类最后考试” 里超过了 GPT-5 这样的国际顶尖模型。 在这里没有森严的层级，不用层层汇报，想研究什么就能组队搞。老板还敢给年轻人放权，甚至提供无限的算力支持，让他们放心试错。比如搞一个大模型，194 人一起协作，大家各司其职，效率超高。 这种模式下，就算有人离开，马上有新的人才顶上来，这就是 Deepseek 的底气。 其实这事儿也暴露了 AI 行业的真相：现在的人才竞争，早就不是 “抢人” 那么简单了。 AI 行业发展太快，人才缺口大到吓人。2025 年光是算法岗，平均月薪就快 7 万了，应届生年薪百万都不稀奇，7 个岗位里就有 1 个能给到这个数。但真正懂技术、能落地的人太少，像罗福莉这样，既能搞学术又能做产品的，更是稀缺到极致。 而且 AI 圈的人才流动特别频繁，平均每个人只待 2 年就会换工作。大家选工作也不只是看钱，更看重能不能发挥价值 — 罗福莉去小米，除了千万年薪，更想让自己的技术走进千家万户的手机、汽车和家里；而 Deepseek 能留住人，靠的是自由的研究氛围和足够的资源支持。 现在罗福莉已经正式加盟小米，接下来她会给小米的 AI 带来哪些变化？Deepseek 又会冒出哪些新的天才？AI 圈的好戏，才刚刚开始。