始兴县环卫所招博士管垃圾？别让“高学历低岗位”沦为公共资源的错位 11月13日，一则来自广东始兴县的招聘信息在社交平台炸开了锅。县城镇环境卫生管理所招聘垃圾转运站监管人员，学历要求赫然写着“博士研究生”，入职即为管理岗9级以上。消息一出，网友纷纷质疑：“博士去盯垃圾车？”“环卫所也卷到博士了？”这究竟是人才下沉的积极信号，还是公共资源的错配？值得好好捋一捋。 乍一听，博士去管垃圾转运站，确实让人觉得“大材小用”。在多数人印象里，博士是搞科研、写论文、进高校的，而垃圾清运是脏活累活，属于一线操作岗。可现实是，现代城市治理早已不是“扫扫地、清清运”那么简单。垃圾处理涉及环保监测、智能调度、数据建模、碳排放管理、政策落地等多个专业领域。如果这个岗位真要统筹技术升级、系统优化和政策执行，那博士学历未必是“过度配置”，反而是专业化管理的体现。 我们得打破“博士不能干基层”的刻板印象。真正的问题不在“谁来干”，而在“干什么”。 公众的不满，其实不在于博士能不能干这份工作，而在于一个看似普通的监管岗，为何非得博士不可？如果岗位职责只是巡查、记录、上报，那要求博士学历就显得不合常理，更像是“学历镀金”或“政绩工程”。这种“高门槛低匹配”的做法，不仅浪费教育资源，也挤压了大量有经验、有能力但学历不达标的基层人才上升通道。 更让人担忧的是，这种招聘可能助长“唯学历论”的风气。当一个本可通过实践积累胜任的岗位，硬性设定为“博士起步”，本质上是对人才评价体系的扭曲。能力与岗位不匹配，最终受伤的不仅是个人，更是公共治理的效率与公信力。 面对舆论，当地人社局回应称：“可能涉及管理垃圾处理相关事务。”这话听着像打太极——“可能”“相关”，全是模糊词，没说清具体要做什么，也没解释为何必须博士、为何直接定为管理岗9级以上。在公众对公平就业高度敏感的当下，这种模棱两可的回应，只会让人更怀疑：这到底是科学设岗，还是为了“引进人才”而硬凑指标？ 真正的公信力，来自透明。如果真有战略考量，就该把岗位职责、工作内容、未来发展方向亮出来。否则，再好的初衷，也会被当成“形式主义”的新花样。 其实，高学历人才进入基层，不是坏事。清华博士当街道办主任、医学博士扎根社区医院，这些案例之所以被点赞，是因为他们把专业知识转化成了治理效能，解决了实际问题。我们乐见博士下基层，但前提是岗位有技术含量、有发展空间、有实际价值。 如果始兴县这个岗位，真能推动垃圾分类智能化、垃圾处理低碳化、转运系统数字化，那招博士不仅合理，还值得鼓励。怕就怕，博士来了，干的却是填表、迎检、开会，最后变成“学历摆设”，既浪费人才，也寒了人心。 这件事的焦点，从来不是“博士该不该扫地”，而是我们是否建立了一套科学、公平、以事择人的用人机制？是否让每个岗位都能吸引真正适合的人，而不是“学历最高”的人？是否让每一份劳动，无论高低，都能被尊重？ 如果始兴县能借这次机会，把岗位设置的逻辑说清楚，把基层治理的专业性亮出来，或许能化争议为示范。否则，这则招聘，只会成为“学历内卷”大潮中又一个让人唏嘘的注脚。 说到底，人才不该被浪费，岗位也不该被矮化。真正的进步，不是博士去了基层，而是基层的岗位，真的值得博士去。 你问我答