老板有没有情商真的很重要 我有点理解为什么东方甄选精英全离职了 鼓励员工好好工作，你看俞敏洪说啥。 ​年底了，俞敏洪鼓励员工好好工作，本来直接说就行了，哪有那么多弯弯绕绕，结果俞敏洪偏不，鼓励之前先来了一个王炸。 他当着全体员工说“不想干的可以走，新东方不缺人”，这话像一盆冷水，瞬间浇灭了大家的工作热情。 职场里最伤人的，从来不是任务繁重，而是老板的不尊重。员工要的是认可，不是“你不干有的是人干”的傲慢。 数据显示，72%的职场人离职源于“情绪耗竭”，其中老板低情商沟通占比超40%。再优秀的人才，也难扛持续的精神打击。 东方甄选这两年流失的核心骨干，不少在离职采访中提到“缺乏归属感”。俞敏洪的沟通方式，恰恰戳中了这点。 鼓励员工的本质是凝聚人心，可他先摆“裁员威胁”，再谈“好好工作”，主次颠倒，更像PUA而非激励。 优秀的老板懂得“先暖人心再提要求”，比如任正非说“让听到炮火的人有话语权”，从来不用威胁换服从。 新东方能从危机中站起来，靠的是一批核心员工的死磕。可如今功成名就，却用“不缺人”寒了老臣的心。 职场人要的不是画饼，是被看见、被尊重。一句“大家辛苦了，未来我们一起加油”，远比威胁式鼓励管用百倍。 低情商的老板，再大的家业也留不住人。精英们离职不是吃不了苦，是不愿在不被尊重的环境里消耗自己。 企业的竞争终究是人才的竞争，而留住人才的关键，藏在老板的每一句话、每一个态度里。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。东方甄选 东方甄选销售额 甄选东方 东方甄选下跌