女子水杯现不明液体揪出变态同事，辞职索赔被驳回，这事太闹心 杭州女子上班喝口水都犯膈应，水杯里竟藏恶心不明液体，查监控揪出男同事作案，辞职后找公司索赔还被驳回，这事听着就让人窝火。 2011年12月，小红在杭州一家公司上班，某天发现办公桌上的保温杯不对劲，里面装着疑似精液的液体，又脏又恶心，当场吓得浑身发毛，赶紧找公司主管反映情况。 主管得知后没拖沓，立马联系派出所帮忙调查，调了公司监控仔细排查，没费多少功夫就锁定嫌疑人，竟是小红同部门的同事张某，平时看着没异常，背地里净干龌龊事。 直到2014年5月9日，张某扛不住压力主动投案，坦白自己先后3次趁办公室没人，在小红办公桌旁自慰，还把精液倒进她的保温杯里，行为卑劣到让人作呕。 警方核实情况后，认定张某属于寻衅滋事，依法给他行政拘留3天的处罚，可这3天拘留，根本抵消不了小红受的心理伤害，之后她越想越怕，没法安心上班。 2014年6月23日，小红实在忍不下去提出辞职，觉得公司没做好劳动保护，要求支付解除劳动合同经济补偿17060元，可公司只同意解除合同，坚决拒绝赔钱。 小红没妥协，转头申请劳动仲裁，没想到仲裁请求直接被驳回，她不甘心，又把公司告到法院，满心期待能讨个公道，结果还是没如她所愿。 法院审理后认为，张某的恶行是个人行为，公司没法提前预料也控制不了，小红反映后公司及时联系警方、调监控，处理没毛病，还辞退了张某，没违反相关义务，最终驳回小红诉求。 这事看着合法，但总觉得不对劲，小红在公司上班遭同事骚扰，心理留下阴影没法工作，虽说公司及时处理了嫌疑人，可员工受了委屈，一点补偿没有，难免让人寒心。 职场安全不分男女，不光要防人身危险，更要防这种龌龊骚扰，公司不能只走流程，还得顾着员工的心理感受，不然再合规，也留不住人心，护不好员工的职场安全感才是真失职。