小伙出差时抽中大奖 公司要求上交 近日，一则“实习生中奖显卡被公司要求上交”的事件在网络引发热议。据了解，上海某公司的实习生小金（化名）在苏州参加英伟达组织的技术路演活动时，幸运抽中一块价值约3000元的显卡。然而活动结束后，其所在公司以“小金是代表公司参加活动”为由，要求他将中奖所得显卡上交。 公司方面认为，由于小金参与活动属于公司指派的工作行为，活动中获得的奖品也应视为公司财产。但这一要求遭到了小金的质疑。在他看来，中奖属于个人幸运，与工作内容并无直接关联，奖品理应归个人所有。 双方对此事看法不一，经过数轮沟通仍未能达成共识。最终在11月20日，小金选择提交离职申请，结束了在这家公司的实习。 这一事件折射出当代职场中一些值得思考的现象：当员工代表公司参加活动时，个人机遇与公司权益的边界该如何界定？特别是对实习生这样的职场新人而言，其权益保障更需要得到重视。事件也提醒企业和员工，在参加外部活动前，最好能对可能涉及的利益归属进行明确约定，避免后续产生争议。 目前，关于“中奖奖品归属”的法律界定尚不明确，主要取决于公司规章制度及事先约定。这也给广大职场人提了个醒：了解公司规定，明确权责界限，才能更好地维护自身权益。