这事儿真是让人火大。杭州有个张先生，他老婆怀孕九个月快生了，本来全家都高高兴兴等着新生命，结果他突然接到通知，老婆生完孩子后突然大出血，情况挺危险的，必须得有人陪护。 张先生赶紧向公司申请陪产假，该交的医院证明都交了，没想到公司只用了12分钟就把他的申请给拒了。拒的理由特别离谱，说是“怀疑他请假的动机”，因为之前他请过陪护父母的假没被批准，而且他已经休过育儿假了。 更气人的是，这家公司之前没跟张先生商量，就单方面把他从杭州调到了海宁上班，连杭州办公室的门禁都给他取消了。现在反过来咬他一口，说他没去海宁报到算“旷工”，还威胁要开除他，而且一分钱补偿都不给。 你听听，这还有没有王法了？一边是老婆躺在医院里急需照顾，一边是公司在这胡搅蛮缠，换谁都得急眼。 其实法律上这事特别清楚。《浙江省人口与计划生育条例》写得明明白白，女性在生孩子期间，男方有15天护理假，这跟育儿假是两码事，而且假期工资还得照发。张先生之前休的育儿假根本不影响他现在请陪产假。公司说什么“动机存疑”，纯属胡扯。 再说调岗这事，《劳动合同法》规定变更劳动合同必须双方同意才行。公司单方面把人从杭州调到海宁，这操作本身就是违法的，现在反过来拿这个说人家旷工，简直太不要脸了。 律师都说了，张先生请假完全合法，调岗是无效的，他没去海宁不算旷工。要是公司真把他开除了，那就得赔双倍的经济补偿金。 现实中这种欺负员工请陪产假的事还真不少。不过大多数时候，只要员工去劳动仲裁，基本都能赢，有的还能拿到几十万的赔偿。这说明什么？说明陪产假不是公司想给就给、不想给就能随便拒绝的，这是法律给劳动者的权利，谁都没资格剥夺。 这些公司就是觉得员工维权太麻烦，耗不起，所以才这么嚣张。但他们忘了，法律可不是吃素的。像张先生这种情况，只要把请假记录、医院证明、调岗通知这些证据都收好，去劳动仲裁一告一个准。不但能拿到该有的赔偿，还能让这些无法无天的公司长长记性。 说到底，员工又不是公司的奴隶，谁家还没个急事？特别是生孩子这种人生大事，公司在这时候刁难人，于情于理都说不过去。希望张先生能维权成功，也给其他类似的企业提个醒——别把劳动者逼急了，法律站在我们这边。