俞敏洪的全员信惹恼了谁？ 1. 全员信以红色字体、不分段的语音转文字形式呈现，视觉和阅读体验不佳，结构给人以压迫感。 内容上借南极企鹅抒发创业精神，被批如小学生作文，难以引起成年精英员工共鸣，有员工吐槽在寒夜备课却收到“血红色鸡汤”。 2. 时代背景与心态差异 老一辈企业家曾借宏大叙事凝聚向心力，而今政策转向，员工更易通过社交媒体表达不满，老板难以构建封闭的精神场域。 俞敏洪的南极游视频和持续宣传，被看作脱离现实，体现其追求体面却未察觉旧时代已逝。 3. 老板若想减少负面评价，可从优化文本排版、少用感叹号等细节入手，让全员信更易读。 同时应聚焦具体事务，如架构调整、员工福祉等，以言之有物的内容替代空泛抒情，方能真正凝聚团队。 俞敏洪新东方