👏晓君作为一个宝妈+律师说句良心话：“太老实的劳动者，可拿不到好赔偿啊”。
[私信R]为什么这么说呢？
首先我们要知道，在职场上“心软”可是大忌‼️
公司领导会抓住这一点跟你打“感情牌”的套路，赔偿你1个月、2个月、补偿金n又或者是诱人是2n赔偿，就让怀孕的你离职，这个时候可不要心软上当。
💥这个时候就会有人质疑“2n的赔偿都不要？”
👇2n赔偿金：违法辞退的赔偿金就是2n，也就是说不管是怀孕员工还是普通员工，只要被无故辞退了就可以仲裁赔偿金2n。
所以说身为孕妇的你只拿2n亏不亏❓❓
🈯️那么对于三期阶段“孕期、产期、哺乳期”的孕妈妈来说，如果被辞退，应该对应那些赔偿标准呢？
⭕️1、赔偿2n只是底线
⭕️2、社保继缴+赔偿2n，社保不继续缴纳，你的生育津贴可怎么办？！
⭕️3、继续履行劳动关系，公司不愿意赔偿？那就恢复劳动关系，继续上班享用你的产假、三期工资、生育津贴，可比区区2n赔偿要多的多呀！
💕所以孕妈妈们在遇到劳动纠纷难题的时候，可不要一时冲动又或者心，放弃了自身的合法权益👊如果你也遇到不懂的情况，不妨来问问晓君吧~
